Ageismul este un tip de discriminare care implică prejudecăți față de persoanele bazate pe vârsta lor. Similar cu rasismul și sexismul, ageismul implică deținerea stereotipurilor negative despre persoanele de diferite vârste.
Termenul ageism a fost folosit pentru prima dată de gerontologul Robert N. Butler pentru a descrie discriminarea adulților mai în vârstă. Astăzi, termenul este adesea aplicat oricărui tip de discriminare bazată pe vârstă, indiferent dacă implică prejudecăți împotriva copiilor, adolescenților, adulților sau Persoane în vârstă.
Manifestările ageismului sunt frecvent citate în situațiile de la locul de muncă, unde pot duce la disparități salariale sau dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Adulții mai tineri pot avea dificultăți în găsirea de locuri de muncă și pot primi salarii mai mici din cauza lipsei lor percepute de experiență, în timp ce adulții mai în vârstă pot avea probleme în realizarea promoțiilor, găsirea unui nou loc de muncă și schimbarea carierei.
Stereotipuri care contribuie la Ageism
Cercetătorii Susan Fiske au sugerat că stereotipurile despre persoanele în vârstă se referă adesea la modul în care oamenii mai tineri se așteaptă să se comporte.
- Primul stereotip la care a descris se referă serie. Oamenii mai tineri presupun adesea că persoanele în vârstă „au avut rândul lor” și ar trebui să facă loc generațiilor mai tinere.
- Al doilea stereotip se referă la ceea ce Fiske se referă la consum. Persoanele mai tinere consideră frecvent că resursele limitate ar trebui să fie cheltuite pentru ei înșiși decât pentru adulții mai în vârstă.
- În cele din urmă, tinerii dețin, de asemenea, stereotipuri despre identitate a adulților mai în vârstă. Persoanele mai tinere simt că cei mai în vârstă decât ar trebui să „își acționeze vârsta” și nu încearcă să „fure” identitatea persoanelor mai tinere, inclusiv lucruri precum tiparele vorbirii și modul de îmbrăcăminte.
Cât de comun este Ageismul?
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că ageismul este surprinzător de banal. Într-un studiu publicat într-un număr din 2013 al Gerontologul, cercetătorii au analizat modul în care persoanele în vârstă erau reprezentate în grupurile de pe Facebook. Au găsit 84 de grupuri dedicate subiectului adulților în vârstă, dar majoritatea acestor grupuri au fost create de oameni în vârstă de 20 de ani. Aproape 75 la sută din grupuri au existat pentru a critica persoanele în vârstă și aproape 40 la sută au susținut interzicerea acestora de la activități precum conducerea și cumpărăturile.
Adulții mai în vârstă simt, de asemenea, impactul acestei discriminări la locul de muncă. Potrivit Comisiei SUA pentru Egalitate de Șanse, aproape un sfert din toate cererile depuse de lucrători sunt legate de discriminarea bazată pe vârstă.
AARP raportează că 1 din 5 lucrători din Statele Unite depășește vârsta de 55 de ani. Aproape 65% dintre lucrători afirmă că au suferit discriminări bazate pe vârstă la locul de muncă și 58% dintre cei chestionați consideră că ageismul a devenit evident începând de la vârstă 50.
Cum să combateți Ageismul
American Psychological Association sugerează că ageismul este o problemă serioasă care ar trebui tratată la fel ca discriminarea bazată pe sex, rasă și dizabilități. Ei sugerează că sensibilizarea publicului cu privire la problemele pe care le creează ageismul poate ajuta. Pe măsură ce populația adulților în vârstă continuă să crească, găsirea unor modalități de minimizare a vârstei va deveni din ce în ce mai importantă.
