Ce înseamnă BIPOC?
Pe măsură ce oamenii lucrează pentru a se educa despre rasism și justiția rasială, există noi termeni și acronime pe care unii oameni nu le pot cunoaște. BIPOC este un acronim care a devenit mai răspândit datorită protestelor George Floyd din 2020 împotriva brutalității poliției și a mișcării Black Lives Matter. Acronimul BIPOC înseamnă „negru, indigen și oameni de culoare” și se pronunță „buy-pock”, spre deosebire de rostirea fiecărei litere individual.
Acronimul BIPOC își are originea în termenul „oameni de culoare”, care a apărut el însuși ca o modalitate „persoană-primul” de a lua înapoi expresia „oameni de culoare” din istoria sa rasistă. Acronimul BIPOC se bazează pe acest lucru, recunoscând totodată că nu toți oamenii de culoare au aceleași experiențe sau se confruntă cu aceleași tipuri de nedreptate.
Ce înseamnă fiecare scrisoare?
Negru se referă la persoanele care au adesea strămoși africani sau caraibieni. În istorie, clasificarea oamenilor pe baza culorii pielii lor există de secole. Cu toate acestea, în realitate, persoanele care sunt clasificate rasial ca negru pot avea o serie de tonuri ale pielii.
Americanii negri au o istorie unică, care nu este împărtășită de oamenii de culoare din alte țări. Au existat multe nume de-a lungul istoriei SUA care s-au referit la grupuri culturale clasificate drept negre; cu toate acestea, multe nu sunt folosite astăzi și unele sunt considerate extrem de jignitoare.
Adăugarea negru la acronim evidențiază formele specifice de rasism și opresiune cu care se confruntă americanii negri.
Indigen
Indigen se referă la grupuri native din America care se aflau aici înainte de colonizare de către europeni. Aceasta include nativii americani, precum și popoarele indigene din America care au imigrat ulterior în S.U.A.
Indigenii au suferit discriminări și maltratări din politicile și practicile oficiale, precum și ștergerea culturii și identității lor.
Oameni de culoare
Oameni de culoare este un termen umbrelă pentru a se referi la indivizii care nu sunt albi, care se confruntă adesea cu discriminarea. Persoanele care nu sunt albe includ, printre altele, pe cei care au moștenire asiatică, din Orientul Mijlociu, indian și insulă Pacific
În timp ce aceste grupuri sunt adesea incluse sub umbrela colectivă POC, este important să ne amintim că toți acești oameni au propria lor istorie culturală și sunt adesea afectați de prejudecăți și discriminări în moduri diferite.
Cum se raportează BIPOC la POC?
POC pe cont propriu poate fi adesea văzut ca un mod de a șterge sau minimiza experiențele unice ale oamenilor negri și indigeni. Pe de altă parte, BIPOC contribuie la o mai bună incluziune a persoanelor care s-au confruntat cu rasismul și maltratarea datorită culorii pielii și culturii lor.
Acronimul POC poate fi folosit pentru a implica faptul că toți oamenii de culoare (asiatici, latinx, negri, din insulele Pacificului și din Orientul Mijlociu, de exemplu) au experiențe identice sau similare. De asemenea, poate părea să insinueze că persoanele din grupuri etnice care nu sunt albe sunt interschimbabile.
BIPOC își propune să unească toți oamenii de culoare, recunoscând în același timp istoria unică a opresiunii, rasismului sistemic și a ștergerii culturale cu care se confruntă oamenii negri și indigeni. BIPOC este o modalitate de a crea o mai mare recunoaștere și incluziune a acestor grupuri marginalizate.
De ce contează
Acronimele precum BIPOC pot juca un rol important în servirea diferitelor identități din societatea noastră. Etichetarea persoanelor care nu sunt albe are o istorie lungă, adesea discriminatorie. Mai recent în istorie, oamenii au adoptat termeni meniți să încurajeze o incluziune și o sensibilitate mai mari, precum sintagma „persoană de culoare” sau „oameni de culoare”.
În timp ce POC a devenit o modalitate utilă de a descrie oameni din medii non-albe din întreaga lume, există o conștientizare emergentă că este nevoie să includem mai mulți oameni și să recunoaștem că unele grupuri sunt adesea lăsate în afara conversației. Indigenii, de exemplu, sunt adesea excluși de la discuțiile legate de probleme de rasă.
Prin includerea persoanelor negre și indigene, acronimul BIPOC se adresează în mod specific două grupuri care s-au confruntat și continuă să facă față discriminării, rasismului și opresiunii predominante.
Cercetările au arătat că rasismul și prejudecățile implicite pot avea o gamă largă de consecințe dăunătoare:
- Copiii negri, în special băieții negri, sunt mai predispuși să fie identificați din cauza problemelor de comportament, ceea ce le face să fie mai expuși expulzării de la școală.
- Există o diferență rasială semnificativă în tratamentul inculpaților negri în cadrul procedurilor legale. Inculpații negri sunt mai predispuși să primească pedepse mai dure și mai lungi decât inculpații albi pentru aceleași infracțiuni sau similare. Un raport al Comisiei de condamnare din Statele Unite a constatat că bărbații negri primesc sentințe care sunt în medie cu 19,1% mai lungi decât cele ale bărbaților albi.
- Cercetările au descoperit că indigenii se confruntă cu discriminare și inegalitate în îngrijirea sănătății, inclusiv stereotipuri, tratament abuziv, lipsa accesului și îngrijiri de calitate inferioară. Astfel de disparități pot avea un impact negativ semnificativ asupra sănătății și bunăstării.
- Cercetările au constatat că expunerea la discriminarea rasială are un impact negativ asupra sănătății mintale a minorităților etnice. Este asociat cu simptome crescute de suferință psihologică, anxietate, depresie și tulburare de stres post-traumatic (PTSD).
Conform Proiectului BIPOC, utilizarea termenului BIPOC este utilizată „pentru a evidenția relația unică cu albul pe care o au oamenii indigeni și negri (afro-americani), care modelează experiențele și relația cu supremația albă pentru toți oamenii de culoare din SUA. context. ”
Utilizări
Termeni precum BIPOC pot fi utili pentru o incluziune largă atunci când se referă la grupuri sociale. Cu toate acestea, este important să rețineți că aceste grupuri nu sunt omogene. Acronimul BIPOC apreciază experiențele comune și puterea colectivă a comunităților de culoare, dar recunoaște că aceste experiențe nu sunt întotdeauna aceleași și că aceste comunități au istorii și culturi unice.
Ce termen să utilizați
Cum știți când să utilizați BIPOC sau când un alt termen ar putea fi mai potrivit?
Dacă vorbiți despre probleme care afectează atât oamenii negri, cât și indigenii, utilizarea BIPOC este adecvată.
Când vine vorba de alegerea cuvântului, fiți cât mai specific posibil. Dacă vă referiți la o persoană și cunoașteți cetățenia specifică a acelei persoane, ar trebui să vă referiți la aceasta prin aceasta. Dacă vorbiți despre o problemă care afectează un anumit grup, ar trebui să vă referiți la grupul respectiv mai degrabă decât să folosiți un termen umbrelă, cum ar fi BIPOC sau POC.
Când să nu-l folosești
Dacă vă referiți la o persoană sau la o problemă care afectează un anumit grup de persoane, utilizați un identificator specific și nu un acronim general, cum ar fi BIPOC.
De exemplu:
- Dacă vă referiți la probleme care afectează în mod specific comunitatea neagră, spuneți neagră.
- Dacă vorbiți despre ceva care afectează în mod specific indigenii, spuneți indigeni sau faceți referire la tribul sau națiunea lor specifică.
Nu toată lumea este de acord cu utilizarea BIPOC ca termen umbrelă, sugerând că folosirea acestui tip de abordare generalistă de aglomerare a atâtea identități într-un termen larg șterge modul în care rasismul afectează oamenii de rase diferite.
Impact
Acronimele precum BIPOC sunt importante deoarece fac parte din recuperarea termenilor discriminatori și eliminarea conotațiilor lor negative. Din punct de vedere istoric, termenul „oameni de culoare” a fost folosit ca o modalitate de a „face parte din„ alte persoane ”și de a discrimina persoanele care nu sunt albe. Restructurarea acestui termen ca „oameni de culoare” pune accentul pe oameni mai întâi pentru a-l face mai incluziv.
Limba în care persoana este primul se concentrează pe punerea unei persoane în fața unei etichete. Este adesea utilizat în contextul dizabilității și al bolii pentru a evita marginalizarea și dezumanizarea persoanelor cu afecțiuni sau dizabilități, dar poate fi aplicat și în alte moduri, inclusiv în discuțiile de rasă.
Uneori oamenii se pot lupta să se obișnuiască cu o terminologie mai nouă, mai ales atunci când atitudinile lor au fost modelate de o cultură dominantă în alb și de rasismul sistematic. Dacă dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți se luptă să înțelegeți de ce este important să adoptați noi acronime și alți termeni legați de rasă și identitate, amintiți-vă că limbajul evoluează întotdeauna. Cuvintele vechi scapă din favoare, iar cele noi capătă un nou sens.
Deci, de ce este atât de important să aflați și să utilizați acronime precum BIPOC, chiar dacă acestea pot fi în cele din urmă schimbate sau înlocuite? Utilizarea unor astfel de etichete este o parte importantă a incluziunii, mai ales dacă nu sunteți BIPOC. Recunoașterea identităților și experiențelor unice ale altor persoane poate ajuta grupurile marginalizate să se simtă văzute și auzite, deci este o sarcină utilă să înveți o nouă terminologie și să schimbi modul în care te referi la alte persoane.
De exemplu, persoanele în vârstă pot fi mai susceptibile să se adreseze oamenilor de culoare ca „afro-americani”, deoarece ar fi putut afla anterior că termenul era mai potrivit decât alte etichete. Este important să ne amintim că, deși unii oameni ar prefera să fie numiți „afro-americani”, alții preferă „negru”. Acest lucru se poate datora faptului că mulți oameni nu își pot urmări originea într-o anumită țară sau pentru că consideră că termenul este un alt mod de a „alera” negrii.
Dacă este ceva care pare prea mult efort sau prea greu de învățat, amintiți-vă că persoanele care nu sunt albe au trebuit să își adapteze în mod regulat aspectele și acțiunile pentru a găzdui persoanele albe în spațiile albe de generații, un fenomen cunoscut sub numele de schimbarea codului .
Merită să depunem efortul pentru a ajuta oamenii să știe că identitatea lor este recunoscută, respectată și apreciată.
Limbajul este modelat de punctele noastre de vedere individuale și societale, dar este esențial să ne amintim că perspectiva noastră poate fi influențată și de cuvintele pe care alegem să le folosim. Este esențial să ne gândim la modul în care limbajul poate fi folosit pentru a asupri și a discrimina. Odată ce cuvintele și expresiile părtinitoare sau rasiste își fac loc în curent, utilizarea acestor termeni rămâne adesea necontestată sau originile discriminatorii sunt uitate.
Schimbarea terminologiei singure nu va schimba sistemele sau cultura care susțin supremația albă, dar depunerea efortului conștient de a fi mai incluziv în limba dvs. poate contribui la o lume care acceptă mai mult diversitatea și susține justiția rasială.
Efectele etichetării necorespunzătoare
Termenii și acronimele care se referă la rasa unei persoane sunt o parte importantă a identității. Etichetarea greșită rasială se poate întâmpla din greșeală, dar poate fi, de asemenea, armată pentru a provoca daune emoționale. De exemplu, etichetarea greșită poate fi exercitată pentru a nega sau invalida intenționat identitatea rasială a cuiva.
Marcarea necorespunzătoare poate fi definită ca incidente în care un individ descrie rasa altei persoane ca fiind ceva diferit de modul în care acel individ se autoidentifică.
Ce trebuie să faceți dacă greșiți
Etichetarea greșită a cuiva poate fi dăunătoare, dar există lucruri pe care le puteți face pentru a face față acesteia și pentru a le remedia.
- Scuza. Nu vă luați defensiv, nu banalizați, glumiți și nu vă scuzați. Spune că îți pare rău.
- Mulțumește celeilalte persoane pentru că ți-a corectat greșeala. Dacă cineva își face timp să te corecteze, exprimă-ți recunoștința.
- Angajează-te să faci mai bine în viitor. Faceți ceea ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că nu faceți din nou aceeași greșeală.
- Educă-te. Utilizați Internetul - Google este prietenul dvs. Citiți cărți despre rasă și identitate. Lucrați pentru a vă conștientiza problemele legate de rasă, supremația albă și rasism. Nu vă așteptați ca alții să facă treaba pentru dvs. Oamenii nu sunt obligați să scoată timp din viața lor pentru a vă învăța despre experiențele lor. În schimb, căutați informații create de organizațiile BIPOC, educatori, scriitori și artiști pentru a afla mai multe.
Resurse
Există multe modalități de a vă educa în continuare despre rasism și de a afla mai multe despre cum puteți favoriza incluzivitatea și susține antiracismul.
Cărți
- Cum să fii antiracist de Dr. Ibram X. Kendi
- Eu și White Supremacy de Layla F. Saad
- Deci vrei să vorbești despre rasă de Ijeoma Oluo
- Noul Jim Crow: Încarcerarea în masă în epoca daltonismului de Michelle Alexander
Organizații
- Campania zero
- Copilul Conștient
- Inițiativa Justiției Egale (EJI)
- NAACP
- Proiectul BIPOC