Chei de luat masa
- Cultivarea diversității și incluziunea la locul de muncă și sprijinirea angajaților din grupurile marginalizate sunt esențiale pentru îmbunătățirea capacității de longevitate pentru toți, spune un nou raport.
- Angajatorii nu ar trebui doar să angajeze o forță de muncă diversă, ci trebuie să fie siguri că politicile lor oferă cu adevărat tuturor aceleași oportunități și beneficii.
Diversitatea și incluziunea la locul de muncă sunt necesare pentru a îmbunătăți condiția de longevitate sau „modul în care oamenii pot prospera, nu doar supraviețui, pe parcursul unei vieți din ce în ce mai lungi”, potrivit unui nou raport.
Inechitățile bazate pe rasă, localizare geografică, sex și orientare sexuală, printre altele, pot avea toate un impact asupra stării de viață, potrivit raportului, care este al treilea dintr-o serie a Gerontological Society of America. Angajatorii pot ajuta să joace un rol în schimbarea culturală necesară pentru a aborda probleme precum rasismul sistemic, sexismul și diferența salarială între sexe și sentimentul anti-LGBTQ - dar eforturile lor trebuie să meargă mai departe de formarea obligatorie în diversitate, se arată în raport.
„Diversitatea obligatorie și pregătirea pentru incluziune vor ajuta, dar angajatorii trebuie să facă mai mult pentru a facilita condițiile de longevitate în rândul tuturor lucrătorilor lor”, spune Richard Johnson, Ph.D., membru senior al Institutului Urban, care a condus grupul de lucru al raportului. "De exemplu, trebuie să se asigure că planurile lor de beneficii răspund nevoilor unei forțe de muncă diverse. Angajatorii trebuie, de asemenea, să adapteze consilierea financiară și de pensionare pentru a aborda provocările cu care se confruntă diferitele segmente ale forței de muncă."
Cum afectează inegalitatea Longevitatea Fitness
Scopul fitnessului de longevitate este „de a adăuga viață la ani, nu doar ani la viață”, se arată în raport. Există trei tipuri de echitate necesare pentru fitness-ul longevității: în relații, care ar putea include conexiuni la locul de muncă, o căsătorie stabilă și prieteni și familie; echitatea în sănătate, care poate fi afectată de factori socioeconomici; și bogăția, care include „cunoștințe și comportamente financiare” și „planificarea timpurie, luarea de măsuri la vârsta adultă tânără”, se arată în raport.
„În fiecare etapă a vieții, oamenii trebuie să facă anumite măsuri și să atingă anumite repere pentru a menține capacitatea de viață”, spune Johnson. „Începe cu educația și obținerea unui loc de muncă bun, apoi construirea averii prin proprietatea unei case și investiții în conturi de pensionare, întemeierea unei familii poate, menținerea unor relații sociale semnificative, rămânerea activă și implicată, mâncarea sănătoasă, obținerea de îngrijiri medicale de calitate. bătrânețea depinde într-adevăr de tot ce a venit înainte ".
Richard Johnson, dr
În fiecare etapă a vieții, oamenii trebuie să facă anumite măsuri și să atingă anumite repere pentru a menține condiția de longevitate.
- Richard Johnson, drFactori precum locația geografică, rasa, sexul și statutul LGBTQ + pot afecta dacă oamenii sunt capabili să atingă etape precum un loc de muncă bun și proprietatea unei case. Oamenii care locuiesc în zonele rurale, în orașele din interior și în rezervările nativilor americani au oportunități foarte diferite decât cei care trăiesc în zone metropolitane înfloritoare, spune Johnson.
Oamenii de culoare se confruntă, de asemenea, cu discriminare medicală și ocuparea forței de muncă, printre alte tipuri de rasism sistemic, care le afectează sănătatea și capacitatea de a construi bogăție. Pandemia COVID-19 a evidențiat în special disparitățile de sănătate bazate pe rasă.
„Oamenii de culoare sunt mai predispuși decât albii non-hispanici să-și fi pierdut locurile de muncă în urma pandemiei”, spune Johnson. Oamenii de culoare sunt, de asemenea, mai predispuși să lucreze în poziții de primă linie, care îi expun la coronavirus și le amenință sănătatea. Oamenii de culoare au fost, de asemenea, reprezentați în mod disproporționat în spitalizările și decesele COVID. Oamenii negri, în mod specific, sunt de aproape trei ori mai predispuși să moară din cauza COVID-19 decât persoanele albe. (…)
Raportul descrie, de asemenea, modul în care oamenii de culoare sunt mai predispuși să locuiască în zone cu facilități de calitate mai scăzută, rate mai mari de criminalitate și să trăiască în apropierea unor poluatori grei sau a unor situri de deșeuri periculoase. "Aceste aranjamente nu sunt unice, dar sunt cauzate de o perioadă lungă de timp în ceea ce privește investițiile - sau lipsa acestora - în asistență medicală și alte infrastructuri și sisteme educaționale ", spune Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., membru al grupului de lucru al raportului și profesor asistent de servicii, politici și practici de sănătate la Universitatea Brown.
De asemenea, femeile câștigă mai puțin decât bărbații, adesea pentru că petrec mai mult timp ca îngrijitori, se arată în raport. Oamenii LGBTQ + se confruntă cu o mai mare discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și locuințe și sunt mai predispuși să experimenteze abuzul de substanțe, lipsa de adăpost și probleme de sănătate mintală, spune Johnson. Toți acești factori afectează fitnessul longevității.
Intervenții potențiale pentru angajatori
Raportul include câteva abordări pe care corporațiile le pot folosi pentru a aborda rasismul sistemic, pentru a crește diversitatea și incluziunea și pentru a susține o mai bună condiție de longevitate. De exemplu, raportul sugerează că companiile colectează și compară date privind diversitatea în timp și testează tehnologia părtinitoare în sistemele de angajare și evaluare, explică Rivera-Hernandez. De asemenea, sugerează că companiile fac mai mult pentru a sprijini angajații existenți.
"Companiile care dispun de resurse pot și ar trebui să ofere beneficii similare tuturor angajaților, inclusiv opțiuni pentru îngrijirea sănătății și economii la pensie", spune Rivera-Hernandez. "Accesul la asigurări de sănătate de înaltă calitate și accesul la asistență medicală ar putea ajuta la scăderea disparităților de sănătate."
Angajatorii ar putea, de asemenea, să renunțe la programele de pensionare voluntară, mai degrabă decât să înscrie „pentru a crește procentul de angajați care se bucură de contribuții și economisesc pentru pensionare”, se arată în raport, citând un studiu care a constatat că trecerea la înscrierea automată în 401 (k ) planurile au crescut ratele de participare de la 37% la 86%.
Angajatorii și sindicatele ar trebui să se asigure, de asemenea, că planurile de asigurări de sănătate acoperă nevoile persoanelor LGBTQ +, inclusiv îngrijirea legată de tranziția de gen și prevenirea și tratamentul HIV, se arată în raport.
Deși schimbările de politici ale angajatorilor și ale guvernului federal ar contribui la soluționarea inechităților care au un impact negativ asupra condiției de longevitate, raportul susține, de asemenea, că „pentru a face schimbări semnificative, este nevoie de o schimbare culturală profundă pentru a ne îmbunătăți lumea și a crea un mediu mai echitabil societate ", potrivit Rivera-Hernandez.
"Pandemia COVID-19 a evidențiat problemele legate de inegalitatea sistemică și rasismul structural din Statele Unite și ar trebui să folosim acest moment pentru a încuraja diversitatea și incluziunea în cadrul instituțiilor, organizațiilor și comunităților noastre", spune Rivera-Hernandez.
Ce înseamnă asta pentru tine
Dacă sunteți manager sau proprietar de afacere, acest raport sugerează să analizați cu atenție practicile dvs. de angajare și beneficiile pe care le oferiți angajaților. Oferiți tuturor aceeași pregătire financiară, astfel încât să știe cum funcționează 401 (k), de exemplu?
Dacă sunteți angajat, ar trebui să vă alocați timp pentru a vă evalua propriul comportament pentru a vedea cum părtinirile voastre implicite vă pot afecta interacțiunile de zi cu zi cu colegi diferiți, sugerează Johnson. Vorbiți atunci când ceva este nedrept sau greșit și susțineți politici mai incluzive atunci când este posibil.
Disparitățile rasiale duc la îngrijirea slabă a sănătății mintale pentru americanii de culoare