Când oamenii vorbesc despre teste psihologice, deseori se întreabă dacă testul este valid sau nu. Ce înseamnă exact asta? Validitatea este o măsură a măsurii în care un test măsoară ceea ce pretinde că măsoară.
Evaluarea psihologică este o parte importantă atât a cercetării experimentale, cât și a tratamentului clinic. Una dintre cele mai mari preocupări la crearea unui test psihologic este dacă măsoară sau nu ceea ce credem că măsoară.
De exemplu, un test ar putea fi conceput pentru a măsura o trăsătură de personalitate stabilă, dar în schimb, pentru a măsura emoțiile tranzitorii generate de condițiile situaționale sau de mediu. Un test valid asigură că rezultatele sunt o reflectare exactă a dimensiunii supuse evaluării.
Validitatea este măsura în care un test măsoară ceea ce pretinde că măsoară. Este vital ca un test să fie valid pentru ca rezultatele să fie aplicate și interpretate cu acuratețe.
Tipuri de valabilitate
Valabilitatea nu este determinată de o singură statistică, ci de un corp de cercetări care demonstrează relația dintre test și comportamentul pe care se intenționează să îl măsoare. Există trei tipuri de valabilitate.
Validitatea conținutului
Atunci când un test are validitate de conținut, articolele din test reprezintă întreaga gamă de elemente posibile pe care ar trebui să le acopere testul. Întrebările individuale ale testului pot fi extrase dintr-un grup mare de articole care acoperă o gamă largă de subiecte.
În unele cazuri în care un test măsoară o trăsătură dificil de definit, un judecător expert poate evalua relevanța fiecărui articol. Deoarece fiecare judecător își bazează ratingul pe opinie, doi judecători independenți evaluează testul separat. Elementele care sunt considerate ca fiind extrem de relevante de către ambii judecători vor fi incluse în testul final.
Valabilitatea legată de criteriu
Se spune că un test are validitate legată de criterii atunci când testul și-a demonstrat eficacitatea în prezicerea criteriului sau a indicatorilor unui construct, cum ar fi atunci când un angajator angajează noi angajați pe baza procedurilor normale de angajare, cum ar fi interviurile, educația și experiența.
Această metodă demonstrează că persoanele care se descurcă bine la un test se vor descurca bine la un loc de muncă, iar persoanele cu un scor scăzut la un test se vor descurca prost la un loc de muncă. Există două tipuri diferite de validitate a criteriilor:
- Valabilitate concurentă: Acest lucru se întâmplă atunci când măsurile de criteriu sunt obținute în același timp cu scorurile testelor, indicând capacitatea scorurilor testelor în estimarea stării curente a unei persoane. De exemplu, la un test care măsoară nivelurile de depresie, se spune că testul are o valabilitate concomitentă dacă ar măsura nivelurile actuale de depresie experimentate de testatorul.
- Valabilitate predictivă: Acesta este momentul în care măsurile de criteriu sunt obținute la un moment dat după test.Exemple de teste cu validitate predictivă sunt testele de carieră sau aptitudini, care sunt utile pentru a determina cine este susceptibil să reușească sau să nu reușească la anumite subiecte sau ocupații.
Validitatea constructiei
Un test are valabilitate constructivă dacă demonstrează o asociere între scorurile testului și predicția unei trăsături teoretice. Testele de inteligență sunt un exemplu de instrumente de măsurare care ar trebui să aibă validitate constructivă. Un test de inteligență valid ar trebui să fie capabil să măsoare cu precizie construcția inteligenței, mai degrabă decât alte caracteristici, cum ar fi memoria sau nivelul educațional.
În esență, validitatea conținutului analizează dacă un test acoperă întreaga gamă de comportamente care alcătuiesc construcția măsurată. Procedura de aici este de a identifica sarcinile necesare pentru a efectua o sarcină cum ar fi tastarea, proiectarea sau abilitatea fizică.
Pentru a demonstra validitatea conținutului unei proceduri de selecție, comportamentele demonstrate în selecție ar trebui să fie un eșantion reprezentativ al comportamentelor postului.
Valabilitatea feței în testarea psihologică
O altă metodă care este utilizată rar pentru că nu este foarte sofisticată este validitatea feței. Se bazează numai pe aspectul măsurii și pe ceea ce se presupune că măsoară, dar nu pe ceea ce măsoară de fapt testul.
Validitatea feței este una dintre cele mai elementare măsuri de validitate. În esență, cercetătorii iau pur și simplu validitatea testului la valoarea nominală, analizând dacă un test apare pentru a măsura variabila țintă. De exemplu, pe o măsură a fericirii, se spune că testul are valabilitatea feței dacă pare să măsoare efectiv nivelurile de fericire.
Evident, validitatea feței înseamnă doar că testul arata parcă funcționează. Nu înseamnă că s-a dovedit că testul funcționează. Cu toate acestea, dacă măsura pare a fi valabilă în acest moment, cercetătorii pot investiga în continuare pentru a stabili dacă testul este valid și ar trebui utilizat în viitor.
În esență, validitatea feței este dacă un test pare să măsoare ceea ce ar trebui să măsoare. Aceasta implică efectuarea testului la valoarea nominală.
Un sondaj care le-ar întreba oamenilor pentru care candidat politic intenționează să voteze s-ar spune că are o valabilitate ridicată a feței. Scopul testului este foarte clar, chiar și pentru persoanele care nu sunt familiare cu psihometria.
Se poate spune că un test complex utilizat ca parte a unui experiment psihologic care analizează o varietate de valori, caracteristici și comportamente are o valabilitate redusă a feței. Scopul exact al testului nu este clar imediat, în special pentru participanți.
Evident, deși validitatea feței ar putea fi un instrument bun pentru a stabili dacă un test pare să măsoare ceea ce pretinde a fi măsurat, având doar valabilitatea feței nu înseamnă că un test este de fapt valid. Uneori, un test pare că măsoară un lucru, în timp ce măsoară cu totul altceva.