Dacă vă luptați pentru a vă menține ocuparea forței de muncă din cauza tulburării dvs. bipolare, este important să vă înțelegeți drepturile. Tulburarea bipolară este o condiție calificată pentru dizabilitate, dar asta nu înseamnă că tuturor persoanelor cu tulburare bipolară li se acordă automat venituri suplimentare de securitate (SSI) sau plăți de invaliditate. Explorați cine este eligibil și cum să profitați la maximum de ceea ce vi se oferă.
Drepturile dvs. în temeiul ADA
Mulți oameni cu tulburare bipolară sunt capabili să își mențină un loc de muncă. Tulburarea bipolară este una dintre numeroasele afecțiuni acoperite de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Această lege este concepută pentru a proteja persoanele cu dizabilități de discriminare în angajare, încadrări în locuri de muncă, promoții, salarii, concedieri, beneficii, disponibilizări și toate celelalte activități legate de ocuparea forței de muncă.
ADA se aplică numai companiilor cu 15 sau mai mulți angajați.
Persoanele cu tulburare bipolară ar putea dori să ia în considerare acest lucru atunci când caută un loc de muncă sau se gândesc să schimbe locul de muncă.
Soțul dvs. este, de asemenea, protejat de ADA. Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) afirmă că „Legea face, de asemenea, ilegală discriminarea unui solicitant sau a unui angajat, indiferent dacă este sau nu cu dizabilități, din cauza familiei, afacerilor, relației sociale sau de altă natură sau asocierii cu o persoană cu handicap . "De exemplu, dacă soțul dumneavoastră are tulburare bipolară, sunteți protejat dacă necesită spitalizare de urgență și trebuie să fiți departe de serviciu fără avertisment din această cauză. ADA este administrat de EEOC.
Este posibil ca alți angajați să nu înțeleagă drepturile pe care le are o persoană cu tulburare bipolară în temeiul ADA. Adesea oamenii se gândesc la dizabilitate doar ca la o deficiență fizică. Toată lumea ar trebui să învețe cum se aplică legea, astfel încât să știe de ce ar putea fi nevoie de cazare.
Definirea „handicapului”
În acest context, „handicapul” nu este legat de dizabilitatea de securitate socială. În loc să spuneți că nu puteți lucra, se spune că aveți drepturi și protecții la locul de muncă, în timp ce sunteți capabil să vă ocupați de îndatoririle postului cu o acomodare rezonabilă.
Dacă se stabilește că dizabilitatea cauzează o deficiență care „limitează substanțial” capacitatea persoanei de a se ocupa de „activități majore de viață”, angajatorul este obligat să respecte regulile ADA în modul în care este tratată persoana afectată. Aceasta înseamnă să oferiți una sau mai multe „acomodări rezonabile” angajatului cu dizabilități.
În acest context, dizabilitatea se referă la drepturile și protecțiile dumneavoastră la locul de muncă, atâta timp cât sunteți capabil să vă ocupați de îndatoririle de muncă cu o acomodare rezonabilă.
Activitatea de viață majoră limitată sau afectată poate fi una care are loc la locul de muncă sau în afara acestuia. Factorul dominant este că afectează un aspect al activităților dvs. la locul de muncă și că activitatea nu trebuie să fie făcând treaba. Trebuie să puteți îndeplini în continuare atribuțiile de serviciu.
Un exemplu dat de EEOC a fost al unei persoane ale cărei medicamente au cauzat uscarea gurii. Avea nevoie să bea ceva o dată pe oră din această cauză, dar politica angajatorului său era că oamenii nu puteau avea băuturi la biroul lor și puteau avea doar două pauze de 15 minute pe zi. Era rezonabil să-i permiți acestui om să bea o băutură la birou o dată pe oră.
Excepții comune
Un loc de muncă poate refuza cazarea din unul dintre cele două motive:
- Angajatorul poate arăta că efectuarea unei acomodări ar provoca companiei greutăți nejustificate, cum ar fi cazări care sunt excesiv de costisitoare, extinse, substanțiale sau perturbatoare sau ar modifica fundamental natura sau funcționarea afacerii. Mărimea afacerii, resursele sale financiare și alți factori pot fi luați în considerare.
- Angajatul este considerat a fi o amenințare directă pentru sănătatea și siguranța acestuia sau a altora.
Dacă cazarea este refuzată sau încetarea angajării din unul dintre aceste motive sau dacă credeți că ați fost discriminat din cauza stării dumneavoastră, puteți depune o cerere la EEOC în termen de 180 de zile de la refuz / încălcare.
Puteți face acest lucru online sau puteți solicita o cerere de la cel mai apropiat birou EEOC. Angajatorul trebuie să răspundă la această cerere și să apere de ce nu s-a făcut cazarea sau de ce angajatul a reprezentat un pericol la locul de muncă.
Securitate Socială
Tulburarea bipolară poate interfera cu funcționarea unui individ până la punctul în care este foarte dificil să obții sau să menții un loc de muncă. Începând cu decembrie 2017, 34,6% din beneficiarii calității pentru dizabilități pe baza unei afecțiuni de sănătate mintală.
Administrația de securitate socială are o listă foarte detaliată a deficiențelor care califică o persoană pentru handicap. Secțiunea 12 este specifică tulburărilor mentale; Secțiunea 12.04 abordează tulburările de dispoziție (cunoscute și ca tulburări afective), cum ar fi tulburarea bipolară.
Documentul de mai sus afirmă că tulburările afective sunt „… caracterizate printr-o tulburare a dispoziției, însoțită de un sindrom maniacal sau depresiv complet sau parțial. Starea de spirit se referă la o emoție prelungită care colorează întreaga viață psihică; implică, în general, fie depresie, fie euforie. ”
Dacă aveți o tulburare mintală, sunteți eligibil pentru beneficii dacă întâlniți:
- cerințele prezentate în ambele secțiuni A și B sau
- TOȚI cei din secțiunea C
Linii directoare de eligibilitate
O persoană cu o tulburare mintală este eligibilă pentru beneficii atunci când îndeplinește fie cerințele prezentate în ambele secțiuni A, cât și B sau cele din secțiunea C (vezi mai jos).
A. Persistența documentată medical, continuă sau intermitentă, a uneia dintre următoarele:
- Sindromul depresiv caracterizat prin cel puțin patru dintre următoarele:
- Anhedonia sau pierderea omniprezentă a interesului în aproape toate activitățile
- Tulburări ale apetitului cu schimbarea greutății
- Tulburari ale somnului
- Agitație sau întârziere psihomotorie
- Scăderea energiei
- Sentimente de vinovăție sau lipsă de valoare
- Dificultăți de concentrare sau de gândire
- Gânduri de sinucidere
- Halucinații, iluzii sau gândire paranoică
- Sindromul maniacal caracterizat prin cel puțin trei dintre următoarele:
- Hiperactivitate
- Presiunea vorbirii
- Zborul ideilor
- Umflarea stimei de sine
- Scăderea nevoii de somn
- Distractibilitate ușoară
- Implicarea în activități care au o mare probabilitate de consecințe dureroase, care nu sunt recunoscute
- Halucinații, iluzii sau gândire paranoică
- Tulburare bipolară cu antecedente de perioade episodice manifestată prin imaginea simptomatică completă atât a sindroamelor maniacale, cât și a sindroamelor depresive (și caracterizată în prezent de unul sau ambele sindroame).
B. Rezultând cel puțin două dintre următoarele:
- Restricție marcată a activităților vieții de zi cu zi
- Dificultăți marcate în menținerea funcționării sociale
- Dificultăți marcate în menținerea concentrării, persistenței sau ritmului
- Episoade repetate de decompensare, fiecare cu durată prelungită
C. Istoricul documentat medical al unei tulburări afective cronice cu o durată de cel puțin 2 ani care a cauzat mai mult decât o limitare minimă a capacității de a desfășura activități de muncă de bază, cu simptome sau semne atenuate în prezent de medicamente sau de sprijin psihosocial și una dintre următoarele :
- Episoade repetate de decompensare, fiecare cu durată prelungită
- Un proces de boală reziduală care a avut ca rezultat o astfel de ajustare marginală, încât chiar și o creștere minimă a cererilor mentale sau schimbarea mediului ar fi prezisă pentru a determina decompensarea individului.
- Istoria actuală a incapacității de 1 sau mai mulți ani de a funcționa în afara unui aranjament de trai foarte susținător, cu o indicație a nevoii continue pentru un astfel de aranjament.
După cum puteți vedea, securitatea socială are o mulțime de reguli speciale care se aplică problemelor de sănătate mintală. Dacă decideți să angajați un avocat, asigurați-vă că îi vorbiți despre aceste reguli.
Asigurarea socială nu va acorda întotdeauna prestații de invaliditate persoanelor cu probleme grave de sănătate mintală. În multe cazuri, cererile inițiale sunt respinse.
Din acest motiv, persoanele cu probleme de sănătate mintală și avocații lor (psihiatri cunoscuți, terapeuți și avocați) trebuie să își pregătească și să documenteze cu atenție cazurile și să aibă persistență. Căutați ajutor la depunere, dacă este necesar, medicul dumneavoastră sau grupurile de asistență vă pot recomanda resurse utile.
Solicitare de cazare
Cel mai probabil veți primi cazări numai dacă le solicitați. Angajatorul dvs. nu este obligat legal să inițieze procesul sau să ofere unul. Când întrebați, nu trebuie să vă dezvăluiți starea.
De exemplu, nu trebuie să spuneți „Solicit un concediu sau o acomodare pentru că am tulburare bipolară”. Potrivit EEOC, puteți spune: „Am probleme cu a începe să lucrez la timp din cauza antidepresivelor pe care le iau”. O astfel de declarație obligă în mod legal angajatorul să înceapă să ia în considerare solicitarea dumneavoastră.
Dacă este necesar, un membru al familiei, un membru al echipei dvs. de asistență medicală sau un alt reprezentant vă pot solicita cazarea. În oricare dintre scenarii - indiferent dacă dvs. sau altcineva face cererea - vi se poate cere să furnizați dovezi și documente medicale, deci discutați cu echipa dvs. medicală pentru a fi pregătită. Este posibil, de asemenea, să vă poată ajuta să vă îndreptați către resurse dacă aveți probleme.