Psihologia industrial-organizațională (I-O) este preocupată de studiul comportamentului la locul de muncă. Oamenii care lucrează în aceste domenii aplică principii psihologice în domenii precum resursele umane, formarea angajaților, marketing și vânzări și dezvoltarea organizațională.
Psihologii I-O aplică adesea cercetări pentru creșterea productivității la locul de muncă, selectarea angajaților cei mai potriviți pentru anumite locuri de muncă și testarea produselor.
Dacă sunteți interesat de o carieră în acest domeniu emergent, continuați să citiți pentru a afla mai multe despre ceea ce fac psihologii I-O, cât câștigă, tipul de formare de care au nevoie și cum sunt perspectivele de muncă pentru anii următori.
Ce fac psihologii industrial-organizaționali?
Psihologia I-O este un domeniu divers, cu oportunități în mai multe domenii diferite. Mulți psihologi I-O lucrează în sectorul de afaceri în poziții care se ocupă de productivitatea lucrătorilor, formarea angajaților, evaluare și resurse umane. Alți psihologi I-O lucrează în posturi de cercetare sau academice. Alte domenii de specialitate în psihologia I-O includ interacțiunea om-computer și factorii umani. Oportunitățile de consultanță sunt, de asemenea, disponibile pentru psihologii experimentați I-O.
Sarcinile specifice depind în mare măsură de locul de muncă al profesioniștilor și de tipul de organizație în care sunt angajați. De exemplu, un psiholog I-O ar putea lucra pentru o anumită afacere pentru a ajuta la selectarea și instruirea celor mai buni angajați pentru funcții specifice. În alte situații, un psiholog I-O ar putea evalua politicile și practicile companiei pentru a maximiza eficiența și productivitatea.
Cât câștigă în mod obișnuit psihologii industrial-organizaționali?
Salariile tipice pentru psihologii I-O variază considerabil în funcție de factori precum tipul de diplomă deținută și tipul de angajator. Potrivit Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională (SIOP), salariile medii pentru psihologii I-O în 2015 au fost:
- Salariu inițial pentru absolvent de masterat - 84.500 USD
- Salariu mediu de începere pentru absolvent de doctorat - 118.818 dolari
- Academic - 101.000 dolari
- Practician - 113.000 dolari
Departamentul Muncii din SUA raportează că, din mai 2018, salariul mediu anual pentru psihologii industrial-organizaționali era de 97.260 USD. Cel mai mic 10% dintre câștigători a câștigat mai puțin de 51.350 USD, în timp ce primii 10% au câștigat mai mult de 192.150 USD.
Tipul de diplomă necesar
Există o serie de programe universitare care oferă diplome de licență în psihologie industrial-organizațională. Persoanele cu diplomă de licență lucrează de obicei în resurse umane, deși există unele oportunități în alte domenii. Cei care caută oportunități mai mari de muncă și salarii mai mari ar putea dori să ia în considerare continuarea educației la nivel de masterat.
Există multe oportunități pentru candidații la posturi de muncă cu masterat în psihologie I-O. Acești psihologi lucrează adesea în resurse umane, consultanță, guvernare și funcții în sectorul privat. Cererea tot mai mare de psihologi I-O a dus la o creștere a numărului de universități care oferă masterate în psihologie I-O. Cei cu titluri de doctor în psihologie I-O au cea mai mare oportunitate și plată.
Unde lucrează psihologii I-O?
Psihologii I-O lucrează într-o varietate de domenii și industrii, inclusiv întreprinderi private și agenții guvernamentale. În 2018, Departamentul Muncii din SUA a raportat că cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă a fost în serviciile de cercetare științifică și dezvoltare. Zona cu cea mai mare plată din industrie a fost, de asemenea, în serviciile de cercetare științifică și dezvoltare, cu un salariu mediu anual de 149.780 USD.
Serviciile de consultanță au constituit a doua cea mai mare zonă de ocupare a forței de muncă. Alte industrii care angajează psihologi I-O includ managementul corporativ, guvernele de stat și instituțiile de învățământ.
Perspectiva locului de muncă
Departamentul Muncii din SUA Manualul Outlook profesional afirmă că:
"Se așteaptă ca psihologii industrial-organizaționali să facă față concurenței pentru ocuparea posturilor din cauza numărului mare de solicitanți calificați. Psihologii industrial-organizaționali cu o pregătire extinsă în metodele de cercetare cantitativă pot avea un avantaj competitiv."
Psihologia I-O listată ca cea mai rapidă ocupație în creștere din deceniul următor
Se pare că, dacă sunteți în căutarea unei cariere în psihologie cu perspective puternice de muncă, atunci psihologia I-O ar putea fi doar biletul. In conformitate cu Manualul Outlook profesional, psihologia industrial-organizațională se prezice a fi unul dintre domeniile de psihologie cu cea mai rapidă creștere între 2018 și 2028. Departamentul Muncii din SUA raportează că acest domeniu va crește cu 13% în acest timp.
„Publicul devine tot mai conștient de ceea ce cei din domeniu știm de multă vreme și că psihologia IO este o profesie extrem de plină de satisfacții, care oferă posibilitatea de a face o muncă semnificativă”, a explicat Tammy Allen, fost președinte al Societății pentru psihologia industrială și organizațională (SIOP), într-un comunicat de presă din 2014.
Biroul de Statistică a Muncii constată că există calificări riguroase pentru a deveni psihologie industrial-organizațională. Profesioniștii din zonă sunt de obicei de așteptat să aibă cel puțin o diplomă de master, dar este adesea preferată o diplomă de doctorat.
De ce se așteaptă ca psihologia I-O să fie o „treabă fierbinte” acum și în anii următori?
„Întreprinderile și alte organizații mai mari realizează rapid avantajele competitive care pot fi obținute prin gestionarea talentelor lor folosind practici care au o bază în dovezi și știință - și asta este în centrul a ceea ce fac psihologii IO”, a sugerat Doug Reynolds, un alt fost președinte al Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională într-un comunicat de presă din 2014.
O perspectivă puternică a locului de muncă și o remunerare competitivă sunt doar câteva dintre motivele pentru care studenții ar putea fi atrași de această carieră.
„Studenții care se angajează într-o carieră în psihologie realizează rapid oportunitățile vaste de carieră disponibile în cadrul psihologiei I-O”, a explicat Tracy Kantrowitz, vicepreședinte de cercetare și dezvoltare pentru firma de consultanță SHL. „După cum indică studiul de carieră al SIOP al persoanelor cu diplome avansate în psihologie IO, profesioniștii pot ocupa locuri de muncă la fel de diverse precum consultant extern, ofițer șef resurse umane, cercetător, vicepreședinte al managementului talentelor sau profesor universitar. un salariu mediu inițial substanțial pentru noii doctoranzi (78.000 de dolari, așa cum este raportat în raportul de anchetă al salariului SIOP din 2013), face câmpul atractiv pentru cei care prezintă opțiuni de carieră. "
Este o carieră în psihologia I-O potrivită pentru dvs.?
Înainte de a vă decide o carieră în psihologia I-O, trebuie să luați în considerare câțiva factori. Îți place cercetarea? Te simți confortabil cu statisticile? Dacă nu, psihologia I-O s-ar putea să nu fie cea mai bună alegere pentru dvs. Cei care lucrează în afaceri, funcții guvernamentale și academice petrec adesea un timp considerabil efectuând cercetări. Dacă preferați să lucrați individual cu oamenii, s-ar putea să descoperiți că psihologia clinică sau de consiliere este o potrivire mai bună pentru dvs.
Unul dintre lucrurile minunate despre psihologia I-O este că multe poziții cuprind subiecte și abilități din multe domenii diferite ale psihologiei. Psihologia personalității, psihologia socială, psihologia experimentală și statisticile sunt doar câteva dintre subiectele cu care psihologii I-O s-ar putea ocupa în mod regulat. Dacă vă place să găsiți aplicații practice pentru cercetarea psihologică, psihologia industrial-organizațională ar putea fi o potrivire bună pentru dvs.
Pro și contra unei cariere în psihologia industrială-organizațională
Pro
- Un număr destul de mare de oportunități de carieră cu o diplomă de masterat
- Cariere diverse (adică sectorul privat, consultanță, guvern, educație)
- Oportunități de muncă independentă
Contra
- Clienții și proiectele se schimbă des
- Cercetarea poate fi adesea obositoare și poate apărea epuizarea
- Multe posturi necesită diplome de doctorat