Efectul halo este un tip de prejudecată cognitivă în care impresia noastră generală asupra unei persoane influențează modul în care simțim și gândim despre caracterul lor. În esență, impresia dvs. generală despre o persoană („El este drăguț!”) Influențează evaluările dvs. asupra trăsăturilor specifice acelei persoane („El este și deștept!”). Percepțiile unei singure trăsături pot duce la modul în care oamenii percep alte aspecte ale acelei persoane.
Un exemplu excelent al efectului halo în acțiune este impresia noastră generală despre vedete. Întrucât oamenii îi percep ca fiind atrăgători, de succes și adesea plăcuți, ei tind să-i vadă și pe ei ca fiind inteligenți, amabili și amuzanți.
Ce este efectul Halo?
Efectul de halou este, de asemenea, ceva denumit „stereotipul atractivității fizice” și principiul „ceea ce este frumos este, de asemenea, bun”.
Aspectul fizic este adesea o parte majoră a efectului halo. Oamenii care sunt considerați atrăgători tind să fie calificați mai bine și pentru alte trăsături pozitive.
Cu toate acestea, acest efect nu afectează doar percepțiile noastre despre oameni pe baza atractivității lor. De asemenea, poate cuprinde și alte trăsături. Persoanele care sunt sociabile sau amabile, de exemplu, pot fi, de asemenea, văzute ca mai plăcute și mai inteligente. Efectul de halou face ca percepțiile unei calități să conducă la judecăți părtinitoare ale altor calități.
Termenul în sine folosește analogia unui halo pentru a descrie modul în care poate afecta percepțiile. În arta religioasă, un halo este adesea descris peste capul unui sfânt, scăldând individul într-o lumină cerească pentru a arăta că acea persoană este bună.
Când vedeți pe cineva prin obiectivul efectului de halo, îl vedeți aruncat într-o lumină similară. Acel „halo” creat de percepția ta asupra unei caracteristici le acoperă în același mod.
Istoria Efectului Halo
Psihologul Edward Thorndike a inventat prima dată termenul într-o lucrare din 1920 intitulată „Eroarea constantă în evaluările psihologice”. În experimentul descris în lucrare, Thorndike a cerut ofițerilor de comandă din armată să evalueze o varietate de calități în soldații lor subordonați. Aceste caracteristici includ lucruri precum conducerea, aspectul fizic, inteligența, loialitatea și fiabilitatea.
Scopul lui Thorndike a fost de a determina modul în care evaluările unei calități s-au transformat în evaluările altor caracteristici. El a constatat că ratingurile ridicate ale unei anumite calități s-au corelat cu ratingurile ridicate ale altor caracteristici, în timp ce ratingurile negative ale unei calități specifice au dus și la ratinguri mai scăzute ale altor caracteristici.
„Corelațiile erau prea mari și prea uniforme”, a scris Thorndike. "De exemplu, pentru cei trei evaluatori care au studiat în continuare, corelația medie pentru fizic cu inteligență este de .31; pentru fizic cu conducere, .39; iar pentru fizic cu caracter, .28."
Deci, de ce impresiile noastre generale despre o persoană creează acest halou care influențează evaluările noastre despre trăsături specifice? Cercetătorii au descoperit că atractivitatea este un factor care poate juca un rol.
Mai multe studii diferite au descoperit că, atunci când considerăm că oamenii sunt arătoși, avem și tendința să credem că au trăsături de personalitate pozitive și că sunt mai inteligenți. Un studiu a constatat chiar că jurații aveau mai puține șanse să creadă că oamenii atrăgători erau vinovați de comportament criminal.
Cu toate acestea, acest stereotip de atractivitate poate fi, de asemenea, o sabie cu două tăișuri. Alte studii au descoperit că, deși oamenii sunt mai predispuși să atribuie o serie de calități pozitive oamenilor atrăgători, sunt, de asemenea, mai predispuși să creadă că indivizii arătoși sunt zadarnici, necinstiți și probabil să-și folosească atractivitatea pentru a-i manipula pe alții.
Impactul efectului Halo
Efectul halo poate avea un impact asupra mai multor setări din lumea reală.
In educatie
Cercetările au descoperit că efectul halo poate juca un rol în mediile educaționale. Profesorii pot interacționa cu elevii în mod diferit pe baza percepțiilor de atractivitate. Cercetări mai vechi, de exemplu, au descoperit că profesorii aveau așteptări mai bune față de copii pe care îi considerau mai atrăgători.
Un alt studiu care a analizat evidența academică a peste 4.500 de studenți. Un grup de 28 de persoane a evaluat apoi atractivitatea studenților (pe baza unei fotografii de identitate a studentului) pe o scară de la 1 (foarte neatractiv) la 10 (foarte atractiv). : sub medie, medie și peste medie.
Cercetătorii au comparat apoi notele studenților între clasele luate într-un cadru tradițional față în față și cele luate online. Cercetătorii au descoperit că studenții care au fost considerați ca fiind peste medie în aparență au obținut note semnificativ mai mici la cursurile online decât au obținut în clasele lor tradiționale.
Efectul halo poate influența modul în care profesorii îi tratează pe elevi, dar poate afecta și modul în care elevii îi percep pe profesori. Într-un studiu, cercetătorii au descoperit că atunci când un instructor a fost privit ca fiind cald și prietenos, studenții i-au evaluat și ca fiind mai atrăgători, atrăgători și simpatici.
In spațiul de lucru
Există o serie de moduri în care efectul halo poate influența percepțiile celorlalți în setările de lucru. De exemplu, experții sugerează că efectul halo este una dintre cele mai frecvente prejudecăți care afectează evaluările și recenziile de performanță. Supervizorii pot evalua subordonații pe baza percepției unei singure caracteristici, mai degrabă decât a întregii performanțe și contribuții. De exemplu, entuziasmul sau atitudinea pozitivă a unui lucrător poate umbri lipsa lor de cunoștințe sau abilități, determinând colegii să-i evalueze mai mult decât justifică performanța lor reală.
Efectul halo poate avea, de asemenea, un impact asupra veniturilor. Un studiu publicat în Revista de psihologie economică au constatat că, în medie, serverele de mâncare atractive au câștigat cu aproximativ 1.200 de dolari mai mult pe an în sfaturi decât omologii lor neatractivi.
Un alt studiu a constatat că atractivitatea fizică are un efect pozitiv nu numai asupra încrederii în sine a unei persoane, ci și asupra veniturilor sale generale și asupra bunăstării financiare.
Solicitanții de locuri de muncă sunt, de asemenea, susceptibili să simtă impactul efectului halo. Dacă un potențial angajator consideră solicitantul ca fiind atractiv sau simpatic, este mai probabil să evalueze individul ca fiind inteligent, competent și calificat.
În Marketing
Marketerii profită de efectul halo pentru a vinde produse și servicii. Atunci când un purtător de cuvânt al unei vedete susține un anumit articol, evaluările noastre pozitive ale acelei persoane se pot răspândi la percepțiile noastre asupra produsului în sine.
Un cuvânt de la Verywell
Așadar, data viitoare când încercați să evaluați o altă persoană, indiferent dacă decideți pentru ce candidat politic să votați sau ce film să vedeți într-o seară de vineri, luați în considerare modul în care impresiile dvs. generale despre ele ar putea influența evaluările dvs. despre alte caracteristici.
Impresia ta că un candidat este un bun vorbitor public te face să simți că și ei sunt destepți, amabili și muncitori? Gândirea că un anumit actor este arătos te determină, de asemenea, să crezi că este un actor convingător?
Desigur, a fi conștienți de efectul halo încă nu face mai ușoară evitarea influenței sale asupra percepțiilor și deciziilor noastre. Efectul halo este doar una dintre multele prejudecăți care permit oamenilor să ia decizii rapide, dar contribuie și la erori de judecată.