Dacă aveți o tulburare mintală, cum ar fi depresia majoră, s-ar putea să vă întrebați care sunt drepturile dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau sunteți în curs de promovare.
Evident, dacă ați avea o dizabilitate fizică, nu ar fi legal ca un angajator să vă discrimineze, datorită Legii americanilor cu dizabilități (ADA), care a intrat în vigoare în 1992 pentru a împiedica angajatorii privați, guvernele de stat și locale, angajarea agențiile și sindicatele de la discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități.
Se aplică procedurilor de solicitare a locurilor de muncă, angajării, concedierii, avansării, compensației, formării profesionale și multe altele. Companiile sau companiile cu 15 sau mai mulți angajați sunt obligați să respecte ADA.
În 2008, modificări importante aduse ADA au extins definiția dizabilității, făcând posibilă protejarea persoanelor cu afecțiuni „invizibile”, cum ar fi depresia, chiar și atunci când simptomele lor sunt controlate de medicamente, modificări ale stilului de viață sau terapie. Dacă vă confruntați cu depresia, cunoașterea drepturilor dvs. la locul de muncă poate face o diferență substanțială în modul în care vă descurcați.
Dacă dumneavoastră sau o persoană dragă vă confruntați cu depresia, contactați linia telefonică națională de asistență pentru administrarea serviciilor de abuz de substanțe și sănătate mintală (SAMHSA) la 1-800-662-4357 pentru informații despre facilitățile de asistență și tratament din zona dvs.
Pentru mai multe resurse de sănătate mintală, consultați baza noastră de date națională de asistență.
Ești acoperit de ADA?
ADA, împreună cu amendamentul din 2008, prevede că persoanele se califică pentru handicap dacă:
- Au o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață și / sau funcții corporale (sistemul imunitar, creșterea normală a celulelor, funcții digestive, intestinale, vezicale, neurologice, cerebrale, respiratorii, circulatorii, endocrine și funcții de reproducere). Activitățile majore ale vieții includ, dar nu se limitează la, îngrijirea de sine, efectuarea sarcinilor manuale, văzutul, auzul, mâncarea, dormitul, mersul pe jos, ridicarea, îndoirea, vorbirea, respirația, învățarea, citirea, concentrarea, gândirea, comunicarea și lucru.
- Aveți un istoric al unei astfel de deficiențe
- Sunt considerați ca având o astfel de afectare
Ce este o deficiență mintală?
În ceea ce privește ADA, o afectare mentală include tulburări mentale sau psihologice (așa cum sunt definite de DSM-V), cum ar fi tulburarea depresivă majoră, tulburarea bipolară, tulburările de anxietate (tulburarea de panică, tulburarea obsesiv-compulsivă și stresul post-traumatic) tulburare), schizofrenie și tulburări de personalitate.
Problemele care nu sunt acoperite de ADA includ tulburări de ajustare, probleme legate de relații sau consumul ilegal de droguri. În plus, „trăsăturile” comportamentale precum iritabilitatea sau stresul nu sunt incluse.
Chiar dacă aceste condiții nu sunt continue, dar provoacă apariții ale deprecierii, ele se califică în baza ADA, atâta timp cât tulburarea este considerată o problemă pe termen lung.
De obicei, o afecțiune trebuie să fie prezentă timp de câteva luni înainte de a se califica drept o problemă pe termen lung. Tulburările care sunt incluse în definiția dizabilității sunt cele care sunt permanente sau pot avea efecte pe termen lung, nu cele care sunt temporare, cum ar fi destrămarea unei relații.
Limitare substanțială
O determinare a limitării substanțiale nu trebuie întotdeauna făcută de un expert. Uneori, mărturia credibilă a persoanei care caută dizabilități, a familiei, prietenilor sau colegilor săi poate fi suficientă.
Abuzul de droguri și alcool
Deoarece automedicația cu droguri și alcool este atât de frecventă în rândul persoanelor cu depresie, este important să rețineți că ADA nu le acoperă pe cele cu probleme de abuz de substanțe. Orice angajat cu probleme de abuz de substanțe poate fi menținut la aceleași standarde ca și ceilalți angajați. Dacă angajatorul dvs. nu știe despre depresia dvs. și apoi descoperă ulterior o problemă de abuz de substanțe, nu veți fi protejat.
Cazare rezonabilă
Conform ADA, angajatorii sunt obligați să facă ceea ce se numește o „acomodare rezonabilă”, unul dintre drepturile dvs., pentru persoanele cu o dizabilitate cunoscută, atâta timp cât nu creează o dificultate nejustificată, cum ar fi dificultăți sau cheltuieli semnificative pentru companie. (…)
Exemple de acomodare rezonabilă pentru un angajat cu depresie includ un program de lucru flexibil sau partajarea locurilor de muncă; timp liber pentru terapie sau întâlniri de grup de sprijin; un spațiu de lucru liniștit sau în afara drumului; concediu prelungit după internare; și să permită lucrătorului să lucreze periodic acasă.
Negocierea acomodărilor rezonabile
Dacă trebuie să negociați adaptări rezonabile pentru dvs., iată câteva întrebări de luat în considerare:
- Care este sarcina dvs. cea mai dificilă la locul de muncă? Ce ar face-o mai ușoară?
- Vreo parte a slujbei tale face ca simptomele depresiei să fie mai bune sau mai rele?
- Există ceva la locul de muncă care să provoace distragerea atenției?
- Ar fi utilă o săptămână de lucru modificată? De exemplu, scăderea orelor?
- Este posibil teletrabajarea cu jobul dvs., fie cu normă întreagă, fie în anumite zile?
Dezvăluirea depresiei dvs.
Angajaților le este interzis prin lege să întrebe dacă cineva are un handicap sau chiar să pună întrebări despre un handicap cunoscut.
Dacă ați fost diagnosticat cu depresie, depinde de dvs. să spuneți șefului sau managerului și să solicitați orice acomodare aveți nevoie pentru a vă putea face treaba.
Poate fi greu să faci acest lucru, având în vedere stigmatul și concepțiile greșite care înconjoară bolile mintale. Dar este mult mai bine să fii în avans și să obții ceea ce ai nevoie, mai degrabă decât să riști recenzii slabe de performanță sau chiar să-ți pierzi slujba, pentru că ai decis să o rezolvi.
Rețineți că scopul ADA este de a proteja oamenii la fel ca voi-oameni care doresc să lucreze la un loc de muncă, dar care sunt speriați de modul în care performanța lor poate fi afectată de dizabilitatea lor de sănătate mintală.
Tratarea discriminării
Dacă bănuiți că ați fost discriminat din cauza depresiei, contactați Comisia SUA pentru egalitate de muncă (EEOC) pentru a depune o plângere. În general, o acuzație de discriminare trebuie depusă în termen de 180 de zile. Este posibil să aveți până la 300 de zile pentru a depune o taxă dacă există o lege de stat sau locală care prevede scutirea discriminării pe motiv de handicap.
Pentru a depune o acuzație de discriminare, contactați orice birouri externe ale EEOC. Aceste birouri sunt situate în orașe din Statele Unite.
Dacă se constată că ați fost discriminat, aveți dreptul la un remediu care vă va pune în poziția în care ați fi fost dacă discriminarea nu s-ar fi produs niciodată. Este posibil să aveți dreptul la angajare, promovare, reintegrare, plată înapoi sau cazare rezonabilă, inclusiv reasignare. De asemenea, este posibil să aveți dreptul la onorariile avocaților.
Ca și în cazul dezvăluirii, nu uitați că ADA este conceput pentru a ajuta oamenii ca dvs. Nu numai că vă apărați drepturile atunci când revendicați protecția actului cu handicap, dați un exemplu care îi va ajuta pe ceilalți cu boli mintale să evite discriminarea din cauza unei boli cu care nu au cerut niciodată să facă față.
