Când fostul director executiv al Thinx, Miki Agrawal, a venit cu conceptul de „lenjerie intimă rezistentă la perioadă”, compania a fost aplaudată pentru angajamentul său de a împuternici femeile și de a stigmatiza menstruația. Așadar, când Agrawal, o feministă auto-descrisă, care pretindea că a creat un mediu de lucru deschis și sigur, a fost acuzată că a hărțuit sexual personalul său predominant feminin, oamenii au fost șocați.
Aici era o companie recunoscută drept o organizație feministă de ultimă oră, cu un fost director executiv acuzat de hărțuire sexuală de la o femeie la alta. Cum ar putea fi asta?
Ce este hărțuirea sexuală de același sex?
Când majoritatea oamenilor se gândesc la hărțuirea sexuală la locul de muncă, ei imaginează un bărbat care hărțuiește o femeie. Dar există cazuri în care femeile hărțuiesc femeile, bărbații hărțuiesc bărbații, iar femeile hărțuiesc bărbații. De fapt, legea interzice hărțuirea sexuală de către bărbați sau femei împotriva persoanelor de același sex și opuse.
Hărțuirea sexuală se încadrează în titlul VII, care este o lege împotriva discriminării sexuale la locul de muncă. Apare atunci când cineva se angajează într-o conduită sexuală nedorită la locul de muncă care vă afectează pe dvs., pe locul de muncă, pe mediul de lucru, precum și pe alții la locul de muncă.
Conform legii, există două tipuri de cereri de hărțuire sexuală:
- Reclamații Quid pro quo
- Revendicări de mediu ostil
Cu reclamațiile quid pro quo, un supraveghetor sau cineva cu autoritate asupra unui angajat solicită sau implică o cerere sexuală nedorită în schimbul a ceva la locul de muncă, cum ar fi obținerea unei promoții sau a nu fi concediat. Între timp, un mediu ostil apare atunci când mediul la locul de muncă devine intimidant sau ofensator din cauza acțiunilor și comentariilor sexuale. Exemplele ar putea include glume și comentarii sexuale, agresiuni sexuale, observații obraznice, imagini degradante și sexting nedorit.
În cazul Thinx, Agrawal ar fi avut o obsesie cu sânii unui angajat, atingându-i fără permisiune și cerându-i să-i expună. De asemenea, a fost acuzată că a organizat întâlniri de rutină pentru conferințe video în timp ce era goală în pat și a schimbat frecvent hainele în fața angajaților. .
Mai mult, există rapoarte despre faptul că ea a organizat cel puțin o întâlnire FaceTime în timp ce stătea pe o toaletă și a discutat în mod regulat despre faptele sale sexuale, inclusiv despre poliamor. Alte rapoarte indică faptul că ea și-a exprimat interesul de a avea o relație sexuală cu cel puțin una dintre femeile sale angajate.
De ce oamenii nu raportează hărțuire sexuală de același sex?
Majoritatea cercetătorilor sugerează că numărul real de persoane care au suferit hărțuire sexuală de același sex este probabil mai mare decât ceea ce se raportează în prezent. De fapt, este extrem de dificil să se măsoare cât de frecvent apare la locul de muncă, deoarece oamenii nu depun niciodată dosare o plangere.
În afară de faptul că este dificil de raportat și dovedit, victimele hărțuirii sexuale se îngrijorează adesea că sunt cumva de vină pentru progresele sexuale nedorite. Mai mult, își fac griji cu privire la ce vor crede ceilalți despre ei dacă depun un dosar raport, mai ales când hărțuitorul este de același sex. Sunt adesea plini de jenă și rușine pentru ceea ce li se întâmplă.
Un alt motiv pentru care nu a raportat hărțuirea sexuală include teama de represalii. Cercetările au arătat că hărțuirea sexuală este adesea ignorată sau banalizată de către conducere în cadrul organizațiilor. În plus, atunci când victimele spun ceva despre tratament sau solicită oprirea acestuia, acestea sunt adesea întâmpinate cu ostilitate și acuzații.
Experții se așteaptă să vadă o creștere a numărului de plângeri de hărțuire sexuală de același sex pe măsură ce angajații devin mai abilitați. În general, oamenii sunt mai dispuși să se împotrivească celorlalți și să sublinieze că drepturile lor civile au fost încălcate.
De ce oamenii îi hărțuiesc pe alții sexual?
Prea des, când cineva este hărțuit sexual la locul de muncă, oamenii încep să pună la îndoială rolul pe care victima l-a jucat în abuz. Dar psihologii avertizează împotriva acestui punct de vedere care blamează victimele, majoritatea ar susține că, indiferent de sexul și orientarea sexuală a făptuitorului, hărțuirea sexuală este condusă de furie și nesiguranță la fel de mult ca și prin atracție.
De fapt, majoritatea oamenilor care îi hărțuiesc pe alții, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, caută să-i controleze și să-i domine pe alții. Hărțuitorul se simte mai controlat atunci când are putere asupra altcuiva. Mai mult, unii hărțuitori caută să-și jeneze și să-și umilească țintele, mai degrabă decât să-i stimuleze sau să flirteze sexual.
Hărțuirea sexuală se referă mai mult la utilizarea unei poziții de putere pentru a controla și a răni pe altcineva. Între timp, alții spun că hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de manipulare. Este o modalitate de a devaloriza din greșeală munca cuiva atrăgând atenția asupra sexualității sale.
Cât de des se întâmplă
Potrivit unui sondaj din 2015, una din trei femei cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani suferă hărțuire sexuală la locul de muncă. Din aceste femei, 81% dintre ele au suferit hărțuire verbală, 44% au primit avansuri sexuale și atingeri nedorite și 25% s-au ocupat de texte sau e-mailuri obraznice. Între timp, 75% dintre femei au fost hărțuite de colegi de sex masculin și 10% de colege de sex feminin.
Cu toate acestea, foarte puține femei raportează abuzul. De fapt, 71% dintre femei spun că nu au raportat niciodată hărțuirea sexuală pe care au suportat-o la locul de muncă. Și din 29% care au raportat hărțuirea, doar 15% au considerat că a fost tratată corect.
Pentru cei care lucrează pentru a-i educa pe ceilalți cu privire la prevenirea hărțuirii sexuale, aceste cifre sunt deosebit de dezamăgitoare - mai ales având în vedere că Biroul de Statistică al Muncii raportează că 70% dintre angajatori oferă instruire în domeniul hărțuirii sexuale și 98% dintre companii au politici de hărțuire sexuală.
Dacă ați fost victimă a hărțuirii sexuale la locul de muncă, anunțați pe cineva din conducere sau din resurse umane să știe ce experimentați. Și dacă nu vă iau în serios, contactați EEOC sau un avocat pentru sugestii despre ce să faceți în continuare.