Conducerea democratică, cunoscută și sub numele de conducere participativă sau conducere comună, este un tip de stil de conducere în care membrii grupului își asumă un rol mai participativ în procesul de luare a deciziilor. Acest tip de conducere se poate aplica oricărei organizații, din sectorul privat afaceri la școli la guvern.
Toată lumea are ocazia să participe, ideile sunt schimbate în mod liber și discuțiile sunt încurajate. În timp ce procesul democratic tinde să se concentreze pe egalitatea grupului și pe libera circulație a ideilor, liderul grupului este încă acolo pentru a oferi îndrumare și control.
Liderul democratic este însărcinat să decidă cine este în grup și cine poate contribui la deciziile luate. Cercetătorii au descoperit că stilul de conducere democratică este unul dintre cele mai eficiente tipuri și duce la o productivitate mai mare, la contribuții mai bune din partea membrilor grupului și la creșterea moralului grupului.
Caracteristici
Unele dintre caracteristicile principale ale conducerii democratice includ:
- Membrii grupului sunt încurajați să împărtășească idei și opinii, chiar dacă liderul își păstrează ultimul cuvânt asupra deciziilor.
- Membrii grupului se simt mai implicați în proces.
- Creativitatea este încurajată și recompensată.
Cercetătorii sugerează că buni lideri democrați posedă trăsături specifice care includ onestitate, inteligență, curaj, creativitate, competență și corectitudine. Liderii democrați puternici inspiră încredere și respect în rândul adepților.
Acești lideri sunt sinceri și iau decizii pe baza moralei și valorilor lor. Adepții tind să se simtă inspirați să acționeze și să contribuie la grup. Liderii buni tind, de asemenea, să caute opinii diverse și nu încearcă să reducă la tăcere vocile disidente sau cele care oferă un punct de vedere mai puțin popular.
Pro și dezavantaje ale conducerii democratice
Pro-
Mai multe idei și soluții creative
-
Angajamentul membrilor grupului
-
Productivitate ridicată
-
Eșecuri de comunicare
-
Luare de decizii slabă de către grupuri necalificate
-
Minoritatea sau opiniile individuale sunt anulate
Pro
Deoarece membrii grupului sunt încurajați să-și împărtășească gândurile, conducerea democratică poate duce la idei mai bune și soluții mai creative la probleme. Membrii grupului se simt, de asemenea, mai implicați și mai dedicați proiectelor, făcându-i mai susceptibili să aibă grijă de rezultatele finale. Cercetările privind stilurile de conducere au arătat, de asemenea, că conducerea democratică duce la o productivitate mai mare în rândul membrilor grupului.
Contra
În timp ce conducerea democratică a fost descrisă ca fiind cel mai eficient stil de conducere, ea are însă unele dezavantaje potențiale. În situațiile în care rolurile sunt neclare sau timpul este esențial, conducerea democratică poate duce la eșecuri de comunicare și la proiecte incomplete.
În unele cazuri, este posibil ca membrii grupului să nu aibă cunoștințele sau expertiza necesare pentru a aduce contribuții de calitate la procesul decizional. Conducerea democratică poate avea ca rezultat și faptul că membrii echipei simt că opiniile și ideile lor nu sunt luate în considerare, ceea ce poate reduce satisfacția și moralul angajaților.
Cele mai bune setări pentru conducerea democratică
Conducerea democratică funcționează cel mai bine în situațiile în care membrii grupului sunt calificați și dornici să-și împărtășească cunoștințele. De asemenea, este important să aveți suficient timp pentru a permite oamenilor să contribuie, să dezvolte un plan și apoi să voteze cel mai bun mod de acțiune.