În lumina climatului rasial actual, multe situații devin din ce în ce mai conștiente de lipsa lor de diversitate și reprezentare. Astfel de organizații nu au reușit să reprezinte folx din toate mediile, genurile etc. Acest lucru a lăsat sentimentul folxului cel mai oprimat să fie subevaluat, ignorat, șters etc.
Acest articol va discuta ce înseamnă incluziunea (și cum diferă de diversitate), de ce contează și cum arată incluziunea în diferite medii.
Mai mult, vom analiza modalitățile prin care puteți contribui la promovarea și susținerea eforturilor de incluziune în viața dvs. de zi cu zi, deoarece acest lucru va facilita sentimentul de apartenență la grupurile care au fost oprimate și excluse în mod sistematic.
Ce este incluziunea?
Includere
Incluziunea se referă la „actul sau practica de a include și acomoda persoane care au fost excluse din punct de vedere istoric (din cauza rasei, sexului, sexualității sau abilităților lor”).
În timp ce multe organizații se mândresc cu eforturile de incluziune, realitatea este că cei mai oprimați oameni sunt deseori cei cu cea mai mare conștientizare a cât de multă muncă trebuie făcută în acest sens. De fapt, cei mai marginalizați oameni pot ajuta să arate cât de mult poate lipsi incluziunea și diversitatea unei organizații.
Diversitate vs. Incluziune
În ciuda faptului că sunt adesea folosiți în mod interschimbabil, termenii diversitate și incluziune indică eforturi diferite. Eforturile de diversitate pot fi adesea axate pe reprezentare, în timp ce practicile de incluziune tind să fie mai multe despre cum să ajute grupurile să se simtă ca și când ar aparține.
Cum arată incluziunea în diferite medii
Practica incluziunii poate arăta diferit în diferite setări. Să vedem cum putem promova și promova diversitatea și incluziunea la locul de muncă și în sistemul educațional.
Inclusivitatea la locul de muncă
În cartea lor din 2014, Diversitatea la locul de muncă, Bernardo M. Ferdman și Barbara R. Deane descriu practica incluziunii ca fiind cheia pentru a investi în diversitate la locul de muncă. Ferdman și Deane s-au angajat în educație, scriere și vorbire despre diversitate și incluziune, mai ales în ceea ce privește conducerea în cadrul organizațiilor.
Acești autori definesc eforturile de incluziune ca: „Crearea, încurajarea și susținerea practicilor și condițiilor care încurajează și permit fiecăruia dintre noi să fim pe deplin noi înșine - cu diferențele și similitudinile cu cei din jurul nostru - pe măsură ce lucrăm împreună”.
Ca și în cazul celor mai importante inițiative, incluziunea necesită o mare investiție pentru a se realiza.
Exemple de incluzivitate la locul de muncă
Includerea la locul de muncă poate arăta astfel:
- Promovarea comunității
- Antrenament anti-prejudecată
- Design universal
Inclusivitatea în sistemele educaționale
Un articol al revistei din 2019 oferă o discuție privind includerea în predarea limbii engleze, recunoscând că nu este o practică nouă, dar afirmă că ar putea necesita mai multe abordări transformative decât modificările anterioare la scară mică ale strategiilor educaționale.
Cu alte cuvinte, poate fi util să înțelegem modul în care sistemele educaționale au fost concepute având în vedere nevoile grupurilor dominante (de exemplu, cei care sunt cisgen, drepți, buni, etc.), deci este posibil să fie nevoie de revoluționare. Înseamnă să gândești în mod critic despre modurile în care spațiile de învățare pot să nu satisfacă nevoile oamenilor care sunt BlPOC, LGBTQPIAP + etc.
Exemple de incluzivitate în educație
Eforturile de incluziune în educație pot însemna:
- O varietate de formate de învățare
- De mai multe ori pentru a lua evaluări
- Cărți care includ toate sexele, rasele, abilitățile etc.
Ce înseamnă organizarea incluziunii
Din prefața cărții lor din 2020, Organizarea incluziunii: trecerea diversității de la demografie la procesele de comunicare, autorii Doerfel și Gibbs denumesc părtinirile instituționale ale supremației albe, sexismului, colonialismului coloniștilor, homofobiei etc., care au contribuit la rezultate inechitabile în cadrul grupurilor, organizațiilor și societății în sine.
Procedând astfel, susțin motivul pentru care organizațiile trebuie să comunice diferit dacă sunt investite în eforturi de incluziune, având în vedere cât de mult din statu quo reprezintă bariere.
În lucrarea lor, acești autori încurajează comunicarea care identifică forțele de opresiune care pot fi insidioase și care necesită eforturi specifice de combatere.
Eșuează tehnologia digitală la includerea persoanelor în vârstă?
Potrivit unui articol din 2015 al revistei, bazat pe câteva grupuri de discuții cu 17 adulți mai în vârstă, au fost explorate atât provocările, cât și beneficiile tehnologiei digitale pentru vârstnici, alături de implicațiile sale politice. A demonstrat cum unii indivizi care au fost incluși odinioară au necesitat o informare suplimentară eforturile de asigurare a accesibilității, deoarece toți seniori nu au învățat neapărat cum să folosească progresele tehnologice.
În acest fel, este ușor de văzut cum un grup poate necesita considerații suplimentare pentru a menține incluziunea pe măsură ce îmbătrânesc, în timp ce tehnologia evoluează dincolo de utilizarea lor tipică.
Folx cu dizabilități merită includerea
Un articol al revistei din 2020 a evidențiat modul în care eforturile de incluziune deseori nu reușesc să se concentreze asupra persoanelor cu dizabilități, în ciuda subreprezentării lor în forța de muncă și a subliniat modul în care următoarele abordări au fost eficiente în abordarea acestui decalaj de echitate: „declarații de diversitate și incluziune, grupuri de resurse ale angajaților, inițiative privind diversitatea furnizorilor și planuri specifice de angajare și recrutare. "
Cu astfel de acțiuni bazate pe dovezi pentru includerea persoanelor cu dizabilități, organizațiile pot lua măsuri tangibile pentru a-și diversifica forța de muncă.
De mult prea mult timp, oamenii cu dizabilități au fost nevoiți să suporte povara abilității la toate nivelurile societății.
Dacă organizațiile sunt interesate de incluziune, ar putea învăța foarte mult de la activiștii BIPOC pentru justiția cu dizabilități precum Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin și Sarah Jama.
După cum știu oamenii cu dizabilități, această lucrare necesită adesea mult mai mult efort decât apariția investițiilor în incluziune, pe care declarațiile de pe rețelele sociale le pot promova fără nicio schimbare reală.
Înțelegerea nevoii de incluziune
Deși se poate simți descurajant să devină mai conștient de toate modurile în care societatea nu reușește să includă cele mai oprimate grupuri, abilitatea de a recunoaște astfel de lacune poate fi o parte importantă a acțiunii.
Așa cum statu quo-ul problematic a fost dezvoltat pe o perioadă lungă de timp, investiția în incluziune va necesita multă muncă, dar merită efortul.
Incluziune activă
Un articol al revistei din 2019 încurajează organizațiile să înceapă să pună întrebările corecte dacă sunt investite în obținerea de răspunsuri semnificative pentru a conduce incluziunea activă, cu înțelegerea faptului că BIPOC și LGBTQPIA + folx au fost adesea lăsate în afara acestor discuții.
Articolul susține că eforturile de includere sunt puțin probabil să aibă succes, cu excepția cazului în care sunt puse în aplicare din partea de sus a organizației până la capăt.
Din păcate, cei care ocupă eșaloanele superioare de multe ori nu au experiență personală trăită pentru a-și informa înțelegerea cu privire la necesitatea includerii pentru a-și conduce eforturile înainte ca un popor mai oprimat. Din această cauză, este crucial pentru organizații să obțină feedback de la grupurile marginalizate.
Adunarea și încorporarea feedback-ului de la grupurile marginalizate
Când vine vorba de munca de incluziune, oamenii de multe ori nu știu încă ce nu știu. Este obișnuit ca oamenii care provin din medii de privilegii să aibă o înțelegere limitată a modurilor în care sistemele care ar fi funcționat eficient pentru ei au fost de fapt amenajate împotriva comunităților care sunt BIPOC, LGBTQIAP +, cu dizabilități, nedocumentate etc.
La înțelegerea mai bună a status quo-ului problematic, totuși, atunci când oamenii care sunt capabili să promoveze incluziunea au responsabilitatea de a face acest lucru. Atunci când începeți această călătorie, este crucial pentru cei care dețin puterea să ia în serios feedback-ul grupurilor marginalizate în timp ce lucrează la incluziune sau pot risca să escaladeze și mai mult răul acestor comunități.
De fapt, ar putea merita să presupunem că eforturile dvs. inițiale de includere s-ar putea să nu meargă așa cum s-a planificat, și totuși încercările eșuate necesită doar responsabilitate și investiții mai mari.
De prea multe ori, apariția progresului este prioritară față de pașii reali cu munca de incluziune.
Dacă te simți frustrat, asta nu înseamnă că efortul în care te angajezi este problematic. De fapt, chiar și atunci când eforturile de incluziune sunt eficiente, este posibil ca acestea să nu fie neapărat bine primite, în special de către grupurile care consideră că o astfel de muncă este o amenințare pentru sistemele de putere istorice în curs de desfășurare de care ar putea beneficia în continuare.
Ce puteți face pentru a promova incluziunea
Iată câteva modalități prin care puteți ajuta la promovarea incluziunii în viața dvs. de zi cu zi:
- Întreabă-te ce folclor marginalizat s-ar putea să nu se simtă binevenit într-un spațiu și fă un efort pentru a schimba acest lucru.
- Identificați barierele din calea incluziunii pentru cei din funcții de conducere atunci când este sigur să faceți acest lucru pentru a le aborda.
- Evaluați cât privilegiu aveți și cât spațiu dețineți și amplificați voci mai oprimate.
Un cuvânt de la Verywell
Așa cum probabil ați adunat, ar fi imposibil să explicați tot ceea ce include includerea într-un singur articol, dar, din fericire, aceste cunoștințe v-au ajutat să vă înțelegeți înțelegerea acestei practici, precum și necesitatea acesteia.
Fiecare setare pe care o întâlniți poate fi una în care aveți ocazia de a promova incluziunea. Dacă aveți capacitatea de a face acest lucru, acest efort ar putea beneficia viața oamenilor care altfel nu ar avea acces la aceste spații.