Chei de luat masa
- Părul natural a revenit în ultimii ani printre oamenii de origine africană.
- În ciuda efortului pentru acceptarea socială pe scară largă a coafurilor tradiționale negre, noile dovezi arată că angajatorii încă preferă părul drept.
- Această preferință duce la mai puține oportunități pentru femeile negre care renunță la purtarea coafurilor drepte sau eurocentrice.
Dovezi recente publicate în Științe sociale psihologice și ale personalității susține afirmațiile îndelungate că femeile negre cu părul îndreptat și femeile albe sunt tratate mai favorabil la locul de muncă decât femeile negre care poartă coafuri naturale. Mai important, dovezile sugerează o părtinire împotriva femeilor negre care poartă coafuri naturale, care pot avea impact negativ asupra carierei lor profesionale.
Aceste informații ajung în ciuda celei mai recente reapariții a mișcării naturale a părului, un efort care îi încurajează pe cei de origine africană să își îmbrățișeze textura naturală a părului. Cu toate acestea, coafurile negre naturale (inclusiv afros, bucle, împletituri, locuri și răsuciri) sunt încă puternic stigmatizate atât în comunitatea neagră, cât și în afara acesteia.
Biasul părului poate începe în timpul recrutării
Descoperirile recente arată că părtinirea părului începe adesea în timpul procesului de angajare.În timpul studiului, participanților din diferite medii rasiale li s-a cerut să evalueze potențialii candidați la locuri de muncă. Potrivit cercetătorilor de la Universitatea Duke, recrutorii aveau mai multe șanse să evalueze femeile negre care poartă coafuri naturale mai puțin profesionale și mai puțin competente și, prin urmare, mai puțin probabil să le recomande pentru interviuri de angajare, comparativ cu femeile negre cu părul îndreptat și femeile albe. Scorurile pentru femeile albe nu au variat, nici măcar pentru cei care își poartă părul creț natural.
Indiferent de rasă, majoritatea participanților erau părtinitori împotriva femeilor negre care purtau coafuri naturale. Deși acest lucru s-a întâmplat numai în timpul evaluării candidaților simulati pentru posturi de consultanță, unde codurile vestimentare tind să fie mai conservatoare, industriile creative nu sunt scutite de prejudecăți rasiale. Protestele recente din Statele Unite ca răspuns la uciderile brutale ale poliției din George Floyd și Breonna Taylor au dat naștere unei calcule rasiale în industriile albe disproporționat, inclusiv publicarea.
Datorită subreprezentării în America corporativă, femeile negre sunt mai susceptibile la practicile de angajare rasiste și adesea nu au sprijinul necesar pentru a crea schimbări pozitive odată ce intră într-o organizație. Potrivit cercetărilor efectuate de firma de consultanță McKinsey, femeile albe au reprezentat 18% din C-Suite în 2019, în timp ce bărbații albi au reprezentat 68%. Femeile de culoare, inclusiv femeile negre, asiatice și latine, au reprezentat doar 4% din C-Suite.
Respectarea standardelor de frumusețe albe
Parțialitatea părului provine adesea din stereotipurile care descriu părul negru natural ca fiind necurat, neîngrijit și nepotrivit pentru mediile profesionale. În 2017, rezultatele studiului „Bun păr” au arătat că femeile albe percepeau părul texturat al femeilor negre ca fiind mai puțin atractive și mai puțin profesionale decât „părul neted”. Femeile negre se simt presate să se conformeze standardelor de frumusețe eurocentrice pentru a evita stigmatul social. .
Conform studiului „Păr bun”:
- Femeile negre experimentează o anxietate ridicată legată de îngrijirea părului
- Femeile negre cheltuiesc mai mulți bani pe păr decât femeile albe
- Femeile negre petrec mai mult timp pe păr decât femeile albe
- 1 din 5 Negrii se simt obligați să-și îndrepte părul pentru muncă
Pentru multe femei negre, nu există de ales. În cele mai extreme cazuri, femeile negre care poartă coafuri naturale au fost sancționate pentru încălcarea politicilor organizatorice ale codului vestimentar și obligate să-și îndrepte părul pentru a evita terminarea. Discriminarea pe bază de rasă este un exemplu al modului în care supremația albă continuă să controleze autonomia corporală a femeilor negre.
În ciuda popularității lor, plăcile de îndepărtat chimice sunt costisitoare și pot provoca leziuni durabile ale părului. Cercetătorii de la Institutul Național de Sănătate (NIH) au descoperit că femeile negre care folosesc vopsea permanentă de păr la fiecare 5 până la 8 săptămâni sau mai mult au un risc crescut de 60% de a dezvolta cancer de sân.
Descoperirile NIH au indicat, de asemenea, că toate femeile care folosesc plăci de îndepărtat chimice la fiecare 5 până la 8 săptămâni au fost cu 30% mai predispuse la apariția cancerului de sân - deși cercetătorii au remarcat că femeile negre folosesc plăci de îndepărtat chimice mai frecvent decât femeile albe. sunt legate de cancer și alte riscuri pentru sănătate, deoarece conțin agenți cancerigeni și alte toxine.
Interdicțiile de coafură naturale sunt un exemplu al modului în care supremația albă continuă să controleze autonomia corporală a femeilor negre.
Ce se face?
Într-un efort de a lucra spre îmbunătățirea echității rasiale la locul de muncă, unii angajatori au implementat o practică numită „angajarea oarbă”. Orice informație care poate indica rasa sau sexul este eliminată din materialele de aplicare. Cu toate acestea, unii experți au avertizat că angajarea oarbă nu este un substitut pentru a lucra la schimbări sistematice organizaționale care ajută la prevenirea comportamentului rasist.
Legislația pentru prevenirea discriminării pe bază de rasă a părului a fost deja semnată în lege de o mână de state, inclusiv New York, New Jersey, California și, cel mai recent, Virginia. În prezent, Legea privind crearea unei lumi deschise și respectuoase pentru părul natural (CROWN) este luată în considerare de peste 20 de state suplimentare.
Dar în 2020, femeile negre nu ar trebui să fie obligate să aștepte schimbări legislative care să le protejeze drepturile fundamentale ale omului.
