Evoluțiile recente în tehnologia medicală au deschis calea testării medicamentelor la locul de muncă, pentru a afla dacă cineva a consumat recent un medicament. Dar ar trebui să fie permise testarea drogurilor la locul de muncă a angajaților de către angajatorii lor?
fundal
În timp ce consumatorii de droguri stereotip pot fi șomeri și fără adăpost, cu incapacitatea de a exercita orice autocontrol, realitatea este că unele dintre cele mai instruite și respectate ocupații prezintă un risc ridicat de consum de alcool și droguri, inclusiv medici, avocați și toți maniera lucrătorilor în schimburi.
Devine din ce în ce mai evident că consumatorii de substanțe pătrund în toate sectoarele societății. Iar motivele consumului lor de droguri sunt complexe, consumul de droguri fiind adesea stimulat de așteptările nerealiste ale angajatorilor pentru ca lucrătorii să facă față stresului prelungit și schimbărilor lungi.
Așadar, există două agende opuse în joc aici - agenda de sănătate și siguranță, asigurându-se că persoanele cu funcții de responsabilitate sunt curate și sobre, și agenda libertăților civile, subliniind libertatea individuală, dreptul la viață privată și protecția împotriva discriminării.
Pro
Testarea drogurilor la locul de muncă încurajează o responsabilitate mai mare în rândul lucrătorilor care pot provoca daune lor înșiși sau celorlalți, lucrând sub influență.
Te-ai simți confortabil dacă următorii profesioniști ar lucra sub influența alcoolului sau a altor droguri?
- Moașa care îți dă naștere bebelușului
- Pilotul care zboară cu avionul în care te afli
- Șoferul de autobuz care vă duce copilul la școală
- Muncitorul în construcții îți construiește casa
- Șoferul camionului te urmărește pe autostradă
- Chirurgul care vă operează, soția sau copilul
Testarea drogurilor la locul de muncă poate ajuta la identificarea angajaților care au nevoie de ajutor pentru consumul de substanțe. Deoarece persoanele cu dependențe sunt adesea extrem de secrete și înșelătoare, testarea drogurilor eludează nevoia de auto-raportare onestă, ceea ce este extrem de nesigur când oamenii au multe de pierdut; în acest caz, potențial, atât mijloacele lor de trai, cât și reputația lor.
Când se respectă procedurile adecvate de consimțământ informat, testarea drogurilor la locul de muncă acționează ca un factor de descurajare pentru persoanele care altfel ar putea experimenta sau consuma în mod regulat alcool sau droguri. Testarea drogurilor la locul de muncă are potențialul de a spori mult sănătatea și siguranța la locul de muncă. Testarea descurajează oamenii să abuzeze de substanțe și să sufere astfel orice efecte negative asupra sănătății și să reducă probabilitatea de accidente și vătămări legate de munca sub influență.
Contra
Testarea drogurilor la locul de muncă este o invazie a vieții private de bază a oamenilor. Scoase din context și cu toată responsabilitatea pusă pe angajat, testarea drogurilor la locul de muncă nu ia în considerare nici presiunile pe care mediul de lucru le poate pune angajaților.
Aceste presiuni pot include:
- Ierarhiile la locul de muncă și agresiunea, pe care testarea antidrog le-ar putea exacerba
- Suport insuficient pentru gestionarea stresului legat de muncă
- Ture lungi, în special cele care necesită întreruperea ciclurilor normale de somn
Testarea drogurilor la locul de muncă nu ar putea lua în considerare problemele de sănătate mintală ale persoanelor cu dependență. În loc să li se ofere tratamentul adecvat, persoanele care dau rezultate pozitive la testele de droguri riscă să fie concediate fără despăgubiri și pot fi neeligibile pentru asistență socială sau alte asistențe sociale. Acest lucru va crea sau va compune un subclas marginalizat de cetățeni fără drepturi de autor care au și mai puține stimulente pentru a renunța la dependență.
Când întreaga existență, reputația și viitorul unei persoane se bazează pe rezultatul unui test de droguri, este imperativ ca rezultatele testelor să fie corecte.
Angajații trebuie să poată apăra un test pozitiv, care ar putea fi explicat de alți factori, cum ar fi un coleg de cameră care fumează oală, o băutură cu țepi, un bagel cu mac sau o rețetă sau medicamente fără prescripție medicală. Testarea drogurilor la locul de muncă ar trebui să fie un mod de acțiune justificat, mai degrabă decât un ecran de rutină folosit pentru a discrimina angajații care consumă alcool sau droguri.
Deși angajatorii pot avea judecăți de valoare cu privire la consumul de alcool și droguri, atâta timp cât nu sunt consumați în incintă, angajații nu vin să lucreze sub influență sau consumul de alcool sau droguri interferează cu finalizarea muncii, alcoolului iar consumul de droguri face parte din viața privată a angajatului.
Rezoluţie
Nu se poate nega faptul că testarea drogurilor la locul de muncă oferă un mod obiectiv și, în general, corect de a stabili adevărul consumului de droguri al cuiva. În situațiile în care angajatul are responsabilitatea pentru siguranța și / sau bunăstarea celorlalți, iar angajatorul are responsabilitatea de a asigura competența angajaților, există un argument puternic pentru efectuarea testelor de droguri la locul de muncă.
Cu toate acestea, dacă se efectuează testarea drogurilor la locul de muncă, există câteva principii etice de bază care trebuie să fie puse în aplicare pentru a evita încălcarea drepturilor angajatului. Acestea includ, dar nu se limitează la:
- Consimțământ informat: Angajatul trebuie să știe, în mod ideal înainte de a lua locul de muncă, că abstinența este o așteptare, iar testarea drogurilor la locul de muncă este planificată.
- Confidențialitate: Trebuie respectată confidențialitatea angajaților, inclusiv dacă au avut loc teste de droguri la locul de muncă, precum și rezultatul și consecințele.
- Așteptări rezonabile: Trebuie evaluată capacitatea angajaților de a face față experiențelor de muncă stresante, cum ar fi expunerea la evenimente traumatice sau stresante, cum ar fi îngrijirea persoanelor bolnave și muribunde, un număr mare de clienți dificili, timp prelungit la ecran și schimbări excesiv de lungi sau schimbătoare.
- Apărarea unui test pozitiv: Testele repetate trebuie efectuate atunci când un test de droguri la locul de muncă este pozitiv, iar angajaților ar trebui să li se ofere posibilitatea de a explica rezultatul pozitiv al testului de droguri.
- Obținerea ajutorului: Furnizarea de consiliere pentru dependență și / sau reabilitare ar trebui oferită în cazurile pozitive de testare a drogurilor.
- A sustine: De exemplu, în tranziția la un loc de muncă mai adecvat, dacă este cazul.
- Justificare: Ar trebui să existe o justificare clară a relevanței testării drogurilor la locul de muncă pentru situație. Este o problemă complet diferită pentru un angajator să testeze un angajat atunci când consumul de droguri nu are nicio relevanță pentru slujba sau responsabilitățile lor.
În concluzie, testarea drogurilor la locul de muncă ar trebui utilizată în mod ideal pentru a spori sănătatea și siguranța angajaților și a celor care primesc servicii. Acestea nu ar trebui utilizate pentru a marginaliza mai mult consumatorii de droguri, prin întreruperea accesului la ocuparea forței de muncă sau asistență socială.
Oamenii cu rezultate pozitive trebuie să fie tratați cu demnitate și respect și să fie susținuți mai degrabă decât rușinați; aceasta este singura modalitate prin care vom evita abuzul de testare a drogurilor la locul de muncă pentru a discrimina. Aceasta va stabili în continuare o clasă de sărăcie, lipsă de adăpost, șomaj, criminalitate și abuz de substanțe printre cei care au găsit rezultate pozitive.
Cum funcționează testarea drogurilor la locul de muncă