Ce este Othering?

Ce este Othering?

Alterarea este un fenomen în care unii indivizi sau grupuri sunt definiți și etichetați ca nefiind încadrați în normele unui grup social. Este un efect care influențează modul în care oamenii îi percep și îi tratează pe cei care sunt priviți ca făcând parte din grup față de cei care sunt văzuți ca făcând parte din grupul extern.

Alterarea implică, de asemenea, atribuirea unor caracteristici negative oamenilor sau grupurilor care le diferențiază de grupul social normativ perceput.

Este un mod de a gândi „noi vs. ei” despre conexiunile și relațiile umane. Acest proces presupune, în esență, să ne uităm la alții și să spunem „nu sunt ca mine” sau „nu sunt unul dintre noi”.

Alternarea este un mod de a nega umanitatea individuală a altei persoane și, în consecință, cele care au fost altfel sunt văzute ca fiind mai puțin demne de demnitate și respect.

La nivel individual, alterarea joacă un rol în formarea prejudecăților față de oameni și grupuri. La o scară mai largă, poate juca, de asemenea, un rol în dezumanizarea unor grupuri întregi de oameni, care pot fi apoi exploatate pentru a determina schimbări în instituții, guverne și societăți. Poate duce la persecuția grupurilor marginalizate, la negarea drepturilor bazate pe identități de grup sau chiar la acte de violență împotriva altora.

Othering poate fi considerat ca un antonim al apartenenței. Acolo unde apartenența implică acceptarea și includerea tuturor oamenilor, altfel sugerează intoleranță și excludere.

Semne

Altfel este adesea subtil și poate implica presupuneri inconștiente despre ceilalți. Iată câteva semne ale acestui fenomen:

• Atribuind calități pozitive oamenilor care sunt ca tine și calități negative oamenilor care sunt diferiți de tine
• Crezând că oamenii care sunt diferiți de tine sau de grupul tău social reprezintă o amenințare pentru tine sau pentru modul tău de viață
• Vă simțiți neîncrezători sau supărați cu oamenii dintr-un grup social, chiar dacă nu cunoașteți pe nimeni din grupul respectiv
• Refuzul de a interacționa cu oamenii, deoarece acestea sunt diferite de tine sau de grupul tău social
• Gândindu-te că oamenii din afara grupului tău social nu sunt la fel de inteligenți, pricepuți sau la fel de speciali ca tine și grupul tău
• Gândindu-se la oameni numai în ceea ce privește relația lor cu anumite grupuri sociale, fără a se gândi la ei ca indivizi

Acest fenomen se întâmplă adesea fără efort conștient sau chiar conștientizare. Oamenii simt părtinire în funcție de ceea ce presupun că este norma. În timp ce alergarea este uneori evidentă, funcționează adesea ca o barieră aproape invizibilă, care împiedică persoanele care sunt văzute ca străini să aibă acces la oportunități și acceptări.

Tipuri

Othering se poate baza pe o gamă largă de atribute, inclusiv:

• Vârstă
• Handicap
• Etnie, naționalitate și rasă
• Identitate de gen, sex
• Limba
• Ocupaţie
• Afiliere politică
• Religie
• Orientarea sexuală
• Culoarea pielii
• Statut socio-economic

Exemple

În timp ce diferențierea rasială și religioasă sunt unele dintre cele mai evidente exemple, unele tipuri pot fi mult mai puțin evidente și aparente.

Rivalitățile se pot dezlănțui în mod renumit între echipele sportive și școli, dar oamenii pot să nu le placă pe alții pe baza unor lucruri precum gradul în care se află (de exemplu, „Bobocii sunt toți atât de enervanți!”), Unde trăiesc (de exemplu, „Ugh, plăci din California … nu mă mir că nu pot conduce! ”), sau chiar profesia lor (de exemplu,„ Contabilii sunt toți la fel, am dreptate? ”). Aceste tipuri de alterare pot juca un rol în conturarea atitudinilor și a relațiilor cu alte persoane.

Cauze

Cauzele exacte ale alterării pot varia de la o situație la alta. Cum și când oamenii sunt diferiți depinde adesea de cât de vizibile sunt diferențele lor într-un context specific.

Dacă aceste diferențe sunt percepute ca o amenințare, persoanele din afara grupurilor sunt mai susceptibile de a experimenta altfel. Unii factori care pot juca un rol în acest fenomen sunt enumerați mai jos.

Evoluţie

Tendința de a se angaja în altele poate să fi evoluat ca o modalitate de a îmbunătăți coeziunea grupului și de a reduce la minimum pericolul din exterior. În trecutul antic, era important ca oamenii să formeze grupuri strânse și să definească clar limitele dintre aliații lor și dușmanii lor.

Ajutorul celor apropiați de tine - cel mai adesea membrii familiei tale care ți-au fost similari și care au împărtășit aceleași gene - a fost esențial pentru supraviețuire.

Particularitate în grup

Cunoscută și sub numele de favoritism în grup, aceasta este o tendință psihologică de a favoriza propriul grup în fața membrilor din afara grupurilor.

Cercetătorii sugerează că factori precum competiția pentru resurse pot duce oamenii la legături și să formeze alianțe cu membrii propriilor grupuri.

Alți factori precum identitatea de sine și identitatea socială joacă, de asemenea, un rol în acest favoritism. Tendința în grup influențează adesea modul în care îi evaluăm pe ceilalți, cum îi tratăm și cum ne împărtășim resursele cu aceștia.

Particularitate în afara grupului

Oamenii au, de asemenea, tendința de a observa toate diferențele și variațiile individuale ale membrilor propriului grup, în timp ce cred în același timp că membrii grupului extern sunt „la fel”. În psihologie, acest lucru este cunoscut sub numele de omogenitate în afara grupului. părtinire.

Un exemplu în acest sens este să gândești că toți oamenii din grupul tău de prieteni sunt unici și speciali, în timp ce consideră pe oricine din afara cercului tău plictisitor, neîncrezător, neinteresant sau similar. Când, în realitate, toți acei oameni ar putea fi la fel de unici și fascinanți ca cei din cercul tău interior.

Identificarea socială

Conform teoriei identității sociale, a face parte dintr-un grup poate avea un impact semnificativ asupra comportamentelor și identităților celor care aparțin grupului respectiv.

Când oamenii se văd ca aparținând unui anumit grup social, tind să discrimineze sau chiar să se angajeze în comportamente ostile față de persoanele care nu sunt membre ale grupului.

Lipsa de cunostinte

În multe cazuri, alte persoane pe care nu le cunosc de fapt. Lipsa cunoștințelor personale și contactul cu oamenii pot duce la presupuneri despre acestea. Acest lucru face mai ușor să le percepem ca fiind copleșitor de diferite sau chiar mai puțin umane.

Cauzele alterării pot fi complicate și polifacetice. Factorii care joacă un rol în altele includ:

• Lipsa educației
• Particularitate personală
• Cultură
• Dreptul
• Instabilitate economică
• Influențe sociale
• Convingeri generalizate
• Particularități personale

În plus, reprezentările media pot duce, de asemenea, la credințe părtinitoare despre alții care sunt diferiți de individ într-un fel.

Altfel provine, în parte, din tendințele noastre naturale de a clasifica oamenii în termeni de asemănări și diferențe. Factorii care definesc limitele grupului se pot baza uneori pe caracteristici fizice (cum ar fi rasa sau sexul) sau pe geografie sau proximitate (naționalitate sau religie), dar pot fi adesea destul de arbitrari.

Experimentul peșterilor tâlhari

Într-o serie de studii clasice efectuate de psihologul social Muzafer Sherif, cercetătorii au descoperit că crearea unei diviziuni în cadrul unui grup de băieți similari (toți din clasa albă și mijlocie) ar putea genera un conflict intergrup extraordinar pentru chiar și cele mai mici diferențe. Cunoscut sub numele de experimentul Robbers Cave , studiul a implicat băieți de 11 și 12 ani care participau la tabără de vară, care au fost împărțiți în două grupuri.

Când cercetătorii s-au opus celor două grupuri în competiție, au apărut rapid conflicte și ostilități între grupuri. Fiecare grup a perceput celălalt grup ca având o serie de trăsături negative în timp ce credea că propriul grup posedă trăsături pozitive. În timp ce coeziunea și cooperarea grupului s-au îmbunătățit în cadrul fiecărui grup, băieții au devenit din ce în ce mai ostili unul față de celălalt.

Justificarea maltratării din trecut a altora

Alterarea poate apărea și ca o modalitate de a justifica maltratarea trecută a altora. De exemplu, dacă ai tratat rău pe altcineva, s-ar putea să simți rușine sau vinovăție pentru comportamentul tău.

Pentru a vă împăca credința că sunteți o persoană bună, în ciuda acțiunilor dvs. negative față de o altă persoană, s-ar putea să vă angajați în altfel ca o modalitate de a dezumaniza individul. Este un mod de a te distanța de ei și de a-ți reduce empatia pentru ei. Ca urmare, este mai puțin probabil să vă simțiți rău în legătură cu propriul comportament.

Alternarea poate fi un mod de a gândi că unii oameni „merită ceea ce au primit”, cel puțin în mintea ta. Acest lucru îi ajută pe oameni să facă față sentimentelor de disonanță cognitivă sau disconfortului pe care îl pot simți atunci când dețin două credințe contradictorii sau când convingerile lor nu se aliniază comportamentelor lor.

Impact

Apartenența la un grup social aduce adesea o serie de beneficii, dar poate avea și costuri. Pe latura pozitivă, a face parte dintr-un grup poate oferi prietenii, sprijin, îngrijire, conexiune, protecție și identitate.

Pe partea negativă, poate contribui la lucruri precum alterarea, prejudecățile și conflictul cu cei care se află în afara grupului. Alterarea poate avea un impact dramatic atât asupra indivizilor, grupurilor sociale, cât și asupra societăților.

Excludere și discriminare

Poate duce la marginalizarea persoanelor care nu fac parte din grupul social dominant. Persoanele care fac parte din grupurile minoritare se pot confrunta cu disparități economice, de locuințe, de carieră, justiție penală, educațională și de asistență medicală.

Poate duce la discriminare și prejudecăți față de alte persoane. Prejudecățile sunt adesea alimentate de credința că toți membrii acelui grup sunt fundamental diferiți într-un fel. Rasismul, sexismul, homofobia, transfobia și alte forme de intoleranță sunt adesea înrădăcinate în altele.

Alterarea poate dăuna relațiilor prin conducerea unei pene între oameni care, în realitate, nu sunt atât de diferiți. Considerând oamenii ca alții, sugerează că caracteristicile lor unice sunt de vină pentru inegalitățile existente. De asemenea, poate ajunge la consolidarea prejudecăților existente, cum ar fi atitudinile negative despre diferite grupuri de oameni. Când oamenii interiorizează aceste credințe și atitudini, pot deveni și mai rigizi și mai înrădăcinați.

Discriminarea sistemică

La nivel societal, alterarea poate duce la discriminare instituțională și chiar la politici politice care să distingă oamenii care sunt priviți cumva diferiți sau mai puțin meritați. Othering este prezent și în politică. Liderii autoritari, de exemplu, suscită frica și resentimentul față de „ceilalți” pentru a obține și a consolida sprijinul pentru scopurile lor politice.

Altele strategice pot fi folosite de lideri sau de partide politice pentru a justifica anumite acțiuni sau pentru a invoca sprijinul public din partea persoanelor care răspund acelor frici și anxietăți. În consecință, minoritățile sunt văzute ca „dușmani”, iar oamenii pot justifica apoi politicile dezumanizante.

Alteritatea este adesea creată sau exploatată cu intenția de a critica și marginaliza alte persoane.

Această diviziune îi face pe oameni să creadă că acceptarea și toleranța nu sunt posibile. Când aceste diferențe par prea mari pentru a fi depășite și când aceste diferențe sunt interiorizate și devin parte a identității unui individ, face ca reducerea diviziunii dintre grupuri să pară insurmontabilă.

Acest lucru poate fi deosebit de dăunător, deoarece, deși discriminarea individuală și prejudecățile pot fi dăunătoare, discriminarea sistemică și structurală poate provoca cea mai mare inegalitate și dăunează persoanelor și comunităților minoritare.

Cum să minimizați altfel

Există lucruri pe care le puteți face pentru a reduce la minim alterarea și sunt prezentate mai jos.

Concentrați-vă pe oameni ca indivizi

Încercați să vă amintiți că fiecare persoană are propria sa istorie și experiențe unice, precum și emoții, gânduri și motivații complexe.

Fiți conștienți de propriile părtiniri inconștiente

Învățarea recunoașterii altor este un pas important către depășirea acestuia. Biasurile implicite sunt asociații inconștiente sau credințe despre diferite grupuri sociale. În timp ce aceste prejudecăți sunt ascunse de conștientizare, ele pot juca un rol în influențarea atitudinilor noastre conștiente. A deveni mai conștient de aceste prejudecăți ascunse te poate ajuta să devii mai puțin probabil să te angajezi în altele.

De asemenea, poți reduce altfel practicând umilința culturală și provocând convingerea că alții ar trebui să fie ca tine sau că calea ta este mai bună decât a oricui altcineva.

Amintiți-vă că diversitatea are avantaje importante

Învățarea și petrecerea timpului cu oameni diferiți de dvs. este importantă pentru creștere. Vă permite să priviți în afara dvs. și a cercului dvs. social imediat și să explorați noi experiențe, idei, culturi și credințe.

Fiți conștienți de limbă

În timp ce termenii pe care îi folosim pentru a descrie grupurile sociale pot fi adesea o modalitate de a favoriza incluzivitatea, acești termeni pot fi adesea folosiți ca o modalitate de a sublinia „alteritatea” lor.

Amintiți-vă că identitățile sunt multidimensionale și intersecționale

Oamenii pot aparține mai multor grupuri în funcție de sex, gen, rasă, religie, orientare, naționalitate și multe altele. Modul în care aceste diferite identități se intersectează joacă un rol în conturarea experiențelor acelui individ.

Lărgiți-vă cercul social

Oamenii tind să caute pe alții care sunt ca ei, dar poate fi util să căutăm prietenii și legături sociale cu oameni din medii diverse. Altceva este mai probabil să se întâmple în prezența necunoscutului, astfel încât lărgirea înțelegerii dvs. asupra celorlalți și a lumii este o modalitate de a o reduce.

Psihologii sociali au propus ceea ce este cunoscut sub numele de ipoteză de contact sau ideea că conflictele și prejudecățile pot fi reduse atunci când oamenii care aparțin unor grupuri diferite petrec timp unul cu celălalt.

Vorbeste

O modalitate de a combate comportamentul părtinitor este să vorbiți ori de câte ori vedeți că se întâmplă. Este mai puțin probabil ca oamenii să se angajeze în altceva atunci când este inacceptabil din punct de vedere social. Prin faptul că nu se pronunță împotriva acțiunilor care îi aruncă pe oameni ca persoane din afară, devine mai acceptabil să se angajeze în aceleași tipuri de comportamente.

Niciuna dintre aceste strategii nu este o soluție rapidă la problema alterării. Deoarece altceva provine adesea din tendința naturală a creierului de a clasifica, depășirea acestuia necesită intenție și efort.

Un cuvânt de la Verywell

Alterarea poate duce la probleme grave atât la nivel individual, cât și la nivel social. Folosirea diferențelor ca modalitate de a exclude sau a-i arunca pe alții în rolul „celor din afară” nu numai că ne oprește din a înțelege și a empatiza cu ceilalți, ci dăunează celor care sunt intenționați să fie marginalizați în continuare de cultura dominantă.

Primul pas către reducerea diferențierii este să învățăm să-l recunoaștem pentru ceea ce este și apoi să lucrăm în mod conștient spre combaterea tendinței de a lua o perspectivă „noi vs. ei”.