Când vine vorba de rezolvarea problemelor, sunt două (sau mai multe) capete cu adevărat mai bune decât unul? Rezolvarea problemelor pe cont propriu poate avea propriile sale puncte forte și puncte slabe, dar ce influență are dimensiunea grupului asupra procesului?
Aflați mai multe despre unele dintre cercetările privind rezolvarea problemelor de grup, inclusiv modul în care dimensiunea grupului poate influența eficacitatea rezolvării problemelor.
Grupa Vs. Rezolvarea problemelor solo
Dacă o problemă este rezolvată cel mai bine individual sau ca grup poate depinde de situație, dar cercetările sugerează că grupurile mici se descurcă mai bine decât chiar și persoanele cu cele mai bune performanțe.
Un studiu publicat în Journal of Personality and Social Psychology a analizat efectele dimensiunii grupului asupra rezolvării problemelor. Cercetătorii au comparat performanța rezolvării problemelor grupurilor mici cu cea a indivizilor care lucrează singuri.
Descoperirile au sugerat că grupurile de trei până la cinci persoane au performanțe mai bune decât indivizii atunci când rezolvă probleme complexe. Grupurile mici au reușit să rezolve problemele dificile mai bine decât chiar și cei mai buni indivizi care lucrează singuri.
Descoperirile pot fi utile în mediul academic, unde grupurile de rezolvare a problemelor ar putea servi drept instrument eficient de învățare. Grupurile și echipele din știință, îngrijirea sănătății și afaceri pot găsi, de asemenea, utile aceste tehnici.
Strategii eficiente de rezolvare a problemelor și obstacole comuneDe ce grupurile se pot descurca mai bine
Deci, ce face grupurile mici de trei, patru și cinci persoane mai eficiente în rezolvarea problemelor dificile? Unii factori care ar putea juca un rol:
- Grupurile mici permit oamenilor să genereze mai multe idei.
- Grupurile mici sunt mai capabile să lucreze rapid prin opțiuni pentru a găsi cele mai bune soluții.
- Grupurile mici sunt capabile să proceseze informațiile mai repede decât persoanele.
- Lucrând împreună, grupurile pot respinge rapid răspunsurile incorecte până când găsesc răspunsul corect.
Munca în grup poate favoriza, de asemenea, succesul, deoarece fiecare individ oferă abilități unice. Contribuțiile individuale ale membrilor grupului pot completa orice lacune în abilități sau cunoștințe de care alții ar putea lipsi.
Interesant este faptul că două capete ar putea să nu fie de fapt mai bune decât unul singur. Studiul a relevat faptul că două persoane care lucrează împreună au evoluat la aproximativ același nivel ca și indivizii.
De asemenea, în timp ce grupurile de trei, patru și cinci persoane au avut rezultate semnificativ mai bune decât un număr echivalent de grupuri „cele mai bune individuale” și de două persoane, grupurile de trei, patru și cinci au fost echivalente în performanță.
Acest lucru sugerează că rezolvarea problemelor necesită un grup mic de trei pentru a obține beneficiile performanțelor de grup.
Când se utilizează grupurile
Astfel de descoperiri au implicații importante în domenii precum universitățile, știința, medicina și afacerile. În astfel de setări, grupurile de trei pot fi mai eficiente și mai precise în rezolvarea problemelor moderat dificile care necesită utilizarea înțelegerii logice, verbale și calitative.
Cercetări suplimentare au constatat că lucrul la probleme în grupuri mici îmbunătățește învățarea în rândul studenților de licență în comparație cu studenții care rezolvă astfel de probleme individual.
Este important de reținut că sunt necesare cercetări suplimentare pentru a determina dacă grupurile de trei persoane sunt mai eficiente în rezolvarea altor tipuri de probleme și dacă rezolvarea eficientă a problemelor în cadrul unui grup se transferă apoi la rezolvarea individuală a problemelor.
Educatorii și angajatorii pot constata că plasarea oamenilor în grupuri mici poate duce la rezultate mai bune pentru rezolvarea problemelor decât ca oamenii să lucreze singuri.
Un cuvânt de la Verywell
Dacă încercați să rezolvați o problemă dificilă, constituirea unui grup mic de trei până la cinci persoane poate fi cea mai bună abordare. În timp ce „munca în grup” are adesea o reputație proastă, există situații și probleme care pot beneficia de fapt de aportul altora.
Dacă aveți o problemă de rezolvat, luați în considerare modul în care aducerea altor persoane și lucrul în echipă ar putea influența rezultatul. Avantajul de a lucra cu un grup vine adesea din ideile partajate și de a putea folosi experiența și expertiza mai multor persoane.