Un test de aptitudine este conceput pentru a evalua ceea ce este capabil să facă o persoană sau pentru a prezice ceea ce o persoană poate învăța sau face, având educația și instrucțiunile corecte. Reprezintă nivelul de competență al unei persoane pentru a efectua un anumit tip de sarcină.
Testele de aptitudine sunt adesea folosite pentru a evalua potențialul academic sau adecvarea carierei și pot fi utilizate pentru a evalua talentul mental sau fizic într-o varietate de domenii.
Exemple de teste de aptitudine
Oamenii întâmpină o varietate de teste de aptitudini de-a lungul vieții lor personale și profesionale, de multe ori începând în timp ce sunt copii care merg la școală.
Iată câteva exemple de teste de aptitudine comune:
- Un test care evaluează aptitudinea unei persoane de a deveni pilot de vânătoare
- Un test de carieră care evaluează capacitatea unei persoane de a lucra ca controlor de trafic aerian
- Un test de aptitudine este dat elevilor de liceu pentru a determina la ce tip de carieră ar putea fi buni
- Un test de programare computerizată pentru a determina modul în care un candidat la post ar putea rezolva diferite probleme ipotetice
- Un test conceput pentru a testa abilitățile fizice ale unei persoane necesare pentru un anumit loc de muncă, cum ar fi un ofițer de poliție sau un pompier
Teste de aptitudine în școală
Elevii întâmpină o varietate de teste de aptitudini pe tot parcursul școlii, pe măsură ce se gândesc la ceea ce le-ar plăcea să studieze la facultate sau să facă pentru carieră. Elevii de liceu susțin adesea mai multe teste de aptitudine care sunt concepute pentru a-i ajuta să determine ce ar putea dori să studieze în facultate sau să urmeze o carieră.
Aceste teste pot da uneori o idee generală despre ceea ce ar putea interesa studenții ca o viitoare carieră. De exemplu, un student ar putea susține un test de aptitudine sugerând că este bun cu cifre și date. Astfel de rezultate ar putea implica că o carieră de contabil, bancher sau agent de bursă ar fi o alegere bună pentru acel student.
Un alt student ar putea descoperi că are o limbă puternică și abilități verbale, ceea ce ar putea sugera că o carieră ca profesor de engleză, scriitor sau jurnalist ar putea fi o alegere bună.
Spre deosebire de testele de realizare, care se ocupă de a arăta nivelul de calificare sau cunoștințe al unei persoane la un moment dat, testele de aptitudini se concentrează în schimb pe determinarea cât de capabil este o persoană de a îndeplini o anumită sarcină.
Teste de aptitudine versus teste de inteligență
Deci, ce anume face un test de aptitudine diferit de un test de inteligență? Multe teste de inteligență sunt concepute pentru a măsura ceea ce este cunoscut sub numele de inteligență generală sau o capacitate mentală globală care afectează performanța în toate domeniile.
Inteligența cuprinde multe abilități diferite, inclusiv rezolvarea problemelor, raționament, memorie, cunoștințe și abilitatea de a se adapta la un mediu în schimbare.
Testele de aptitudine, pe de altă parte, sunt concepute pentru a măsura o gamă mult mai îngustă de abilități decât testele IQ. Cu toate acestea, unele teste de aptitudini ar putea avea un accent foarte îngust care limitează ceea ce sunt capabili să prezică. Alte teste care analizează mai multe domenii sunt mult mai asemănătoare cu testele de informații.
Teste speciale de aptitudine
Testele de aptitudini speciale sunt concepute pentru a privi capacitatea unei persoane într-o anumită zonă. De exemplu, o companie care dorește să angajeze un programator de computer va lua în considerare istoricul de lucru al candidatului și performanța interviului, dar ar putea dori, de asemenea, să administreze o aptitudine test pentru a determina dacă o persoană posedă abilitățile necesare pentru a îndeplini sarcina.
În acest caz, testul special de aptitudine este conceput pentru a privi o gamă foarte limitată de abilități: cât de calificat și de informat este candidatul la programarea computerelor.
Teste de aptitudini multiple
Testele de aptitudini multiple sunt concepute pentru a măsura două sau mai multe abilități diferite. În unele cazuri, astfel de teste pot semăna chiar și cu testele de inteligență în ceea ce privește concentrarea și sfera lor. Testul de evaluare școlară (SAT) pe care elevii de liceu îl susțin în ultimul an este un bun exemplu de test de aptitudini multiple.
SAT măsoară aptitudinile în domenii precum matematică, raționament și limbă și este adesea folosit de colegii și universități pentru a determina dacă un solicitant este pregătit și are capacitatea de a se descurca bine la facultate.
Examenul de absolvire a cerințelor (GRE), precum și testele de specialitate necesare pentru a intra în medicină (MCAT), drept (LSAT) și programe de absolvire în afaceri, sunt, de asemenea, exemple de teste de aptitudini multiple.
Un cuvânt de la Verywell
Testele de aptitudine vă pot ajuta să vă faceți o idee despre la ce sunteți buni sau la ce s-ar putea să fiți buni, având pregătirea potrivită. Cu toate acestea, aceste teste nu vă pot spune totul. Luați în considerare rezultatele dvs. cu atenție și evaluați alți factori, cum ar fi interesele și experiențele dvs. Apoi, utilizați aceste informații pentru a explora opțiunile de carieră.
