Clicurile în 7 moduri de la locul de muncă dăunează mediului de lucru

Fiecare companie dorește ca angajații săi să se înțeleagă. La urma urmei, munca în echipă este o parte esențială a succesului unei companii. Dar uneori grupuri de angajați formează clici la locul de muncă. Când se întâmplă acest lucru, este în detrimentul moralului angajaților și poate duce la agresiune la locul de muncă.

Clicurile îi fac pe angajații din exterior să se simtă mai puțin importanți sau mai vrednici decât cei din interior. Și asta este doar rău pentru afaceri. Iată primele șapte motive pentru care clicele la locul de muncă sunt dăunătoare pentru compania dvs.

De obicei nu socializează în afara grupului lor

Împreună excesiv este rău pentru companii, deoarece cei din exterior devin distrasi și nemulțumiți de mediul de lucru. Este posibil să cheltuiască chiar mai multă energie încercând să facă față clicei decât o fac în slujba lor reală.

Mai mult, clicele pot deveni mai multe despre grup decât despre companie. În cele din urmă, acest lucru afectează rezultatul final al companiei. Și determină angajații buni să fugă din companie atunci când au ajuns.

Ei prosperă atunci când nimeni nu se adresează comportamentului lor

Este important să abordați problemele legate de clici imediat ce apar. Când vedeți ceva nepotrivit, asigurați-vă că îl adresați imediat. Dar încearcă să nu reacționezi exagerat.

Deși este important să existe unitate între toate muncitori, doriți să fiți atenți să nu pedepsiți angajații pentru că au prieteni apropiați la locul de muncă. Asigurați-vă că știți diferența dintre o clică și un grup de prieteni înainte de a intra și a le despărți.

Ostracizează alți angajați

O modalitate de a preveni angajații de a-i ostraciza pe alții este de a-i atribui în proiecte de grup în loc să le permită să aleagă propriile grupuri. Când permiteți angajaților să își aleagă propriile grupuri, deschideți ușa agresiunii la locul de muncă.

În schimb, atunci când selectați grupul, vă asigurați că îi includ pe cei din afara cercului lor de prieteni. Grupurile preselectate oferă, de asemenea, angajaților posibilitatea de a învăța cum să lucreze cu diferite tipuri de oameni.

O altă modalitate prin care clicele la locul de muncă pot afecta moralul angajaților este făcând o mare parte din lucrurile pe care le fac împreună. De exemplu, camaradele râd adesea și împărtășesc glume pe care alți angajați nu le primesc. Aceste secrete creează o forță de muncă dezechilibrată, deoarece unii angajați sunt lăsați să se simtă din afară în loc să facă parte din echipă.

Au adesea mai multe tipuri de bătăuși

Amintiți-vă, nu toți agresorii sunt la fel. Unii bătăuși sunt foarte ascunși și manipulatori. Drept urmare, acest tip de agresiune este greu de recunoscut. Asigurați-vă că știți ce reprezintă agresiunea la locul de muncă. Acest lucru vă va ajuta să identificați problemele de intimidare la locul de muncă în cadrul companiei dvs. și vă va ajuta să eliminați camaradele.

Clicurile conțin adesea bârfe, înțepături și răspândirea zvonurilor

Nimic nu perturbă mediul de lucru mai mult decât fabrica de zvonuri de birou. Ca urmare, asigurați-vă că angajații dvs. pot identifica pericolele de bârfă și răspândirea zvonurilor la locul de muncă. De asemenea, ar trebui să vă educați angajații cu privire la ceea ce constituie hărțuirea la locul de muncă și cum ar trebui să răspundă atunci când asistă la hărțuire la locul de muncă.

Ei adesea Cyberbully

Subliniați angajaților dvs. importanța gândirii înainte de a posta ceva online. Mentalitatea de grup a unei clici îi determină adesea pe angajați să facă fotografii și videoclipuri jenante ale altor angajați și să le posteze pe social media. Iar fotografiile și videoclipurile nu se limitează la cele din afara grupului. Aceștia pot chiar expune membrii clicei pe rețelele de socializare. Uneori, acțiunile lor se învecinează chiar cu agresiunea cibernetică la locul de muncă.

Asigurați-vă că sunteți clar cu privire la politicile companiei dvs. cu privire la utilizarea rețelelor sociale. De asemenea, este o idee bună să discutați cu angajații dvs. componentele cheie ale etichetei digitale. De asemenea, o discuție despre ceea ce ar trebui să evite să posteze online este întotdeauna utilă. Angajații trebuie să-și dea seama că aceste orientări se aplică atât la birou, cât și în afara locului de muncă.

Au nevoie de conformitate

A fi la fel poate face angajații să se simtă în siguranță. Dar împiedică și productivitatea. Oamenii se simt descurajați să gândească în afara cutiei sau să sugereze idei noi pentru că nu vor să balanseze barca sau să fie diferiți. Subliniați angajaților dvs. că sunteți în căutarea unor idei noi și proaspete și că nu doriți abordări ale problemelor de tip cookie-cutter.

Încercați să îi determinați să vadă că nu doriți să fie ca toți ceilalți la locul de muncă. Asigurați-vă că știu că apreciați creativitatea și autenticitatea de la angajații dvs. Când faceți acest lucru, veți descuraja mentalitatea asemănătoare care ține împreună clicele.

Un cuvânt de la Verywell

Dacă vă aflați căzând într-o clică specifică la locul de muncă, lucrați la extinderea cercului social. Petreceți timp cu persoane din afara grupului dvs. normal. Reluați conversațiile cu oameni noi și refuzați să vă lăsați prins vorbind negativ despre ceilalți.