Oamenii s-au străduit de mult să înțeleagă personalitatea și s-au dezvoltat numeroase teorii pentru a explica modul în care personalitatea se dezvoltă și modul în care aceasta influențează comportamentul. O astfel de teorie a fost propusă de psihologul Raymond Cattell. El a creat o taxonomie de 16 trăsături de personalitate diferite, care ar putea fi folosite pentru a descrie și explica diferențele individuale dintre personalitățile oamenilor.
Factorii de personalitate ai lui Cattell sunt incluși în Chestionarul cu șaisprezece factori de personalitate (16PF) care este utilizat pe scară largă astăzi pentru consilierea carierei în educație. În afaceri, este utilizat în selecția personalului, în special pentru alegerea managerilor. Este, de asemenea, utilizat în diagnosticul clinic și în planificarea terapiei prin evaluarea anxietății, a ajustării și a problemelor de comportament.
Raymond Cattell
Născut în 1905, Cattell a asistat la apariția multor invenții din secolul al XX-lea, cum ar fi electricitatea, telefoanele, mașinile și avioanele. El a fost inspirat de aceste inovații și era dornic să aplice metodele științifice folosite pentru a face astfel de descoperiri în mintea și personalitatea umană.
Personalitatea, credea el, nu era doar un mister incognoscibil și incertestabil. Era ceva ce putea fi studiat și organizat. Prin studiul științific, caracteristicile și comportamentele umane ar putea fi prezise pe baza trăsăturilor de personalitate care stau la baza.
Cattell a lucrat cu psihologul Charles Spearman, cunoscut pentru munca sa de pionierat în statistici. Cattell va folosi ulterior tehnicile de analiză a factorilor dezvoltate de Spearman pentru a-și crea propria taxonomie a personalității.
Abordarea caracteristică a personalității
Psihologii au dezbătut mult timp exact cum ar trebui definită și descrisă personalitatea. Una dintre aceste idei cheie este cunoscută sub numele de teoria trăsăturilor personalității. Conform teoriei trăsăturilor, personalitatea umană este compusă dintr-o serie de trăsături largi sau dispoziții.
Unele dintre cele mai vechi dintre aceste teorii ale trăsăturilor au încercat să descrie fiecare trăsătură care ar putea exista. De exemplu, psihologul Gordon Allport a identificat peste 4.000 de cuvinte în limba engleză care ar putea fi folosite pentru a descrie trăsăturile de personalitate.
Deși această abordare a fost bună la identificarea diferitelor tipuri de trăsături, este dificilă și dificil de utilizat. Multe dintre aceste trăsături, de exemplu, sunt foarte asemănătoare, ceea ce face dificilă deosebirea unor trăsături de altele. O astfel de ambiguitate face, de asemenea, dificilă studierea acestor trăsături de personalitate.
Cei 16 factori de personalitate
Raymond Cattell a analizat lista lui Allport și a redus-o până la 171 de caracteristici, în special eliminând termenii redundanți sau mai puțin frecvenți. Apoi a folosit o tehnică statistică cunoscută sub numele de analiză factorială pentru a identifica trăsăturile care sunt legate între ele. Cu această metodă, a reușit să-și reducă lista la 16 factori cheie de personalitate.
Potrivit lui Cattell, există un continuum de trăsături de personalitate. Cu alte cuvinte, fiecare persoană conține toate aceste 16 trăsături într-un anumit grad, dar ar putea fi ridicate în unele trăsături și scăzute în altele.
Următoarea listă de trăsături de personalitate descrie câțiva dintre termenii descriptivi folosiți pentru fiecare dintre cele 16 dimensiuni de personalitate descrise de Cattell.
- Abstracție: Imaginativ versus practic
- Reținere: Îngrijorat versus încrezător
- Dominanta: Puternic versus supus
- Stabilitate emoțională: Calm versus înalt
- Vivacitate: Spontane versus restrânse
- Deschiderea spre schimbare: Flexibil versus atașat de familiar
- Perfecţionism: Controlat versus indisciplinat
- Privat: Discret versus deschis
- Raţionament: Rezumat versus concret
- Conștiința regulii: Conform versus neconform
- Încrederea în sine: Autosuficient versus dependent
- Sensibilitate: Inima tandră versus mintea dură
- Indrazneala sociala: Dezinhibat versus timid
- Tensiune: Pacient internat versus relaxat
- Vigilenţă: Suspectiv versus încredere
- Căldură: De ieșire versus rezervat
Chestionarul de personalitate 16PF
Cattell a dezvoltat o evaluare bazată pe acești 16 factori de personalitate. Testul este cunoscut sub numele de Chestionarul de personalitate 16PF și este încă frecvent utilizat astăzi, în special în consilierea carierei, consilierea matrimonială și în afaceri pentru testarea și selecția angajaților.
Testul este compus din întrebări cu alegere forțată în care respondentul trebuie să aleagă una dintre cele trei alternative diferite. Trăsăturile de personalitate sunt apoi reprezentate de un interval și scorul individului cade undeva pe continuum între extremele cele mai înalte și cele mai mici.
Scorurile pot fi interpretate folosind un număr de sisteme diferite, în funcție de motivul pentru care se folosește testul. Unele rapoarte interpretative adoptă o abordare clinică privind personalitatea, în timp ce altele sunt mai concentrate pe subiecte precum selecția carierei, dezvoltarea muncii în echipă și potențialul de leadership.
O serie de studii au susținut validitatea testului, inclusiv utilizarea acestuia în dezvoltarea carierei și evaluarea personalității.
O versiune gratuită a chestionarului 16PF este disponibilă online prin proiectul Open-Source Psychometrics Project. Testul are doar scop educativ și nu trebuie utilizat ca înlocuitor al sfaturilor profesionale sau al diagnosticului medical. Discutați cu un furnizor de sănătate mintală sau cu un serviciu de testare a carierei pentru ca un profesionist să administreze testul și să vă interpreteze rezultatele.