TOC poate afecta fiecare aspect al vieții, inclusiv munca. Este deosebit de dificil atunci când simptomele apar la locul de muncă.
Persoanele cu TOC trebuie să știe despre protecțiile legale prevăzute de lege, ce și când să le spună angajatorului despre starea lor, ce adaptări li se pot solicita și cum să-și protejeze drepturile. Următoarele informații sunt oferite cu titlu de orientare, nu consiliere juridică.
Legea americanilor cu dizabilități
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o lege federală care a fost concepută pentru a proteja persoanele cu dizabilități de discriminare. ADA acoperă angajații cu dizabilități fizice sau psihice care sunt capabili să își îndeplinească munca cu acomodări rezonabile. Angajatorii privați și religioși cu 15 sau mai mulți angajați și toți angajatorii din sectorul public intră sub incidența acestui mandat federal.
ADA nu identifică în mod specific afecțiunile medicale acoperite de lege. Legea definește un handicap ca „o deficiență fizică sau psihică care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață” în conformitate cu legile privind modificările ADA.
TOC este o dizabilitate?
Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) a inclus TOC în reglementările sale ca o afecțiune care afectează în mod substanțial funcția creierului. Prin urmare, EEOC sugerează că TOC ar trebui să se califice drept handicap.
Angajatorul dvs. poate solicita documente de la furnizorul dvs. de sănătate mintală pentru a vă demonstra dizabilitatea. Companiile mai mari au de obicei politici și proceduri care să descrie modul în care angajatorul adresează cererile de cazare. Dacă da, ar fi util să fiți conștienți de acestea înainte de a dezvălui TOC-ul dvs. ca fiind un handicap.
Cazări rezonabile
Este important să înțelegem că solicitările de cazare trebuie considerate rezonabile. Conform Rețelei de cazare a locurilor de muncă, aceasta înseamnă:
„… Orice modificare sau adaptare la un loc de muncă sau la mediul de lucru care va permite unui solicitant calificat sau unui angajat cu dizabilități să participe la procesul de aplicare sau să îndeplinească funcții esențiale ale postului. Cazarea rezonabilă include, de asemenea, ajustări pentru a se asigura că o persoană calificată cu handicap are drepturi și privilegii în muncă egale cu cele ale angajaților fără dizabilități. ”
EEOC afirmă că angajatorii sunt obligați să ofere acomodări rezonabile, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza „greutăți nejustificate” angajatorului.
Când cazările sunt nerezonabile
Greutățile nejustificate sunt explicate ca acomodări care ar fi prohibitive din punct de vedere al costurilor sau prea dificile, având în vedere dimensiunea sau structura afacerii.
Ar trebui să vă dezvăluiți TOC?
Există riscuri și avantaje în dezvăluirea stării dumneavoastră de sănătate mintală la locul de muncă. Dacă simptomele interferează cu capacitatea ta de a-ți îndeplini munca, este posibil să fie necesar să le dezvăluie pentru a-ți proteja locul de muncă.
Este înțelept să faci niște teme înainte de a dezvălui. Aceasta include efectuarea următoarelor:
- Stabiliți dacă angajatorul dvs. este acoperit de ADA.
- Securizați documentația diagnosticului dvs. de la furnizorul dvs. medical sau de sănătate mintală.
- Fiți conștienți de posibilele reacții adverse ale divulgării (stigmatizare, judecată, resentimente ale colegilor de muncă).
- Consultați departamentul de resurse umane despre politicile legate de cazarea pentru persoanele cu dizabilități.
- Decideți ce acomodări rezonabile specifice aveți nevoie pentru a vă îndeplini mai bine munca.
- Gândiți-vă cât de multe informații doriți să dezvăluiți. Elaborați un scurt scenariu cu câteva detalii despre dizabilitatea dvs. și cazări solicitate pentru a le împărtăși cu supervizorul sau cu reprezentantul resurselor umane.
Poate doriți să contactați Rețeaua de cazare a locurilor de muncă (JAN) înainte de a vorbi cu angajatorul dumneavoastră. Aceștia vă pot sfătui despre ce și cum să divulgați și ce tipuri de cazare sunt oferite de obicei în funcție de nevoile dvs. specifice.
De asemenea, puteți imprima informații de pe site-ul lor web despre dizabilitățile mentale pentru a le oferi angajatorului dvs. atunci când divulgați. Dacă faceți acest lucru, îi informați că sunteți conștienți de drepturile dvs. și le oferă o resursă pentru a determina ce acomodări pot fi rezonabile în situația dvs.
JAN se consultă cu angajatorii și angajații pentru a stabili adaptări rezonabile la cerere. Serviciile sunt gratuite, deoarece JAN face parte din Departamentul Muncii din SUA.
Discriminare
Dacă credeți că ați fost discriminat, puteți depune o cerere la biroul EEOC cel mai apropiat. În unele cazuri, aveți la dispoziție doar 180 de zile pentru depunere. Revendicarea va fi investigată, ceea ce poate dura mult.
Persoanele care depun reclamații sunt, de asemenea, protejate legal de represalii pentru depunerea unei reclamații. Deși este dificil să dovediți represalii, se întâmplă. Documentați orice preocupări și raportați-le către EEOC.
Beneficii de invaliditate
Dacă simptomele TOC vă perturbă în mod semnificativ comportamentul social sau abilitățile cognitive până la punctul în care este imposibil să vă faceți treaba, este posibil să vă calificați pentru beneficii de invaliditate. Pentru a vă califica, starea dumneavoastră trebuie să fie atât debilitantă, cât și bine documentată.
Un cuvânt de la Verywell
Dacă simptomele TOC vă afectează munca, este important să fiți conștienți de drepturile dumneavoastră. Luați în considerare dacă doriți sau nu să vă dezvăluiți starea dumneavoastră angajatorului. Dacă decideți să solicitați cazări, verificați resurse precum Rețeaua de cazare a locurilor de muncă pentru a afla mai multe.
