Psihologia industrial-organizațională este ramura psihologiei care aplică teorii și principii psihologice organizațiilor. Adesea denumit psihologia I-O, acest domeniu se concentrează pe creșterea productivității la locul de muncă și a problemelor conexe, cum ar fi bunăstarea fizică și mentală a angajaților.
Psihologii industrial-organizaționali îndeplinesc o mare varietate de sarcini, inclusiv studierea atitudinilor și comportamentului lucrătorilor, evaluarea companiilor și desfășurarea unei formări de conducere. Scopul general al acestui domeniu este studierea și înțelegerea comportamentului uman la locul de muncă.
Ce este psihologia industrial-organizațională?
Vă puteți gândi la psihologia industrial-organizațională ca având două laturi majore. În primul rând, există latura industrială, care implică analizarea modului în care se potrivește cel mai bine indivizii cu roluri specifice de muncă. Acest segment al psihologiei I-O este denumit uneori și psihologia personalului.
Oamenii care lucrează în acest domeniu ar putea evalua caracteristicile angajaților și apoi să le potrivească pe acești indivizi cu slujbele în care este probabil să se descurce bine. Alte funcții care cad pe latura industrială a psihologiei I-O includ formarea angajaților, dezvoltarea standardelor de performanță la locul de muncă și măsurarea performanței la locul de muncă.
Latura organizațională a psihologiei este mai concentrată pe înțelegerea modului în care organizațiile afectează comportamentul individual. Structurile organizaționale, normele sociale, stilurile de management și așteptările de rol sunt factori care pot influența modul în care oamenii se comportă în cadrul unei organizații.
Înțelegând astfel de factori, psihologii I-O speră să îmbunătățească performanța și sănătatea individuală, beneficiind în același timp organizației în ansamblu.
În timp ce psihologia industrial-organizațională este un domeniu aplicat, cercetarea teoretică de bază este, de asemenea, esențială. Cu rădăcini în psihologia experimentală, psihologia I-O are o serie de sub-arii diferite, cum ar fi interacțiunea om-computer, psihologia personalului și factorii umani.
Șase domenii cheie
Conform cărții lui Muchinsky, Psihologia aplicată muncii: o introducere în psihologia industrială și organizațională, majoritatea psihologilor industrial-organizaționali lucrează într-unul din cele șase domenii majore:
- Selecția angajaților: Acest domeniu implică dezvoltarea de evaluări ale selecției angajaților, cum ar fi teste de screening pentru a determina dacă solicitanții de locuri de muncă sunt calificați pentru un anumit post.
- Ergonomie: Domeniul ergonomiei implică proiectarea de proceduri și echipamente concepute pentru a maximiza performanța și a minimiza rănile.
- Dezvoltare organizațională: Psihologii I-O care lucrează în acest domeniu ajută la îmbunătățirea organizațiilor, adesea prin creșterea profiturilor, reproiectarea produselor și îmbunătățirea structurii organizaționale.
- Managementul performantei: Psihologii I-O care lucrează în acest domeniu dezvoltă evaluări și tehnici pentru a determina dacă angajații își fac treaba bine.
- Antrenament și dezvoltare: Profesioniștii din acest domeniu determină adesea ce tip de abilități sunt necesare pentru a îndeplini anumite locuri de muncă, precum și pentru a dezvolta și evalua programe de formare a angajaților.
- Viața profesională: Acest domeniu se concentrează pe îmbunătățirea satisfacției angajaților și maximizarea productivității forței de muncă. Psihologii I-O din acest domeniu ar putea lucra pentru a găsi modalități de a face locurile de muncă mai plină de satisfacții sau pentru a proiecta programe care să îmbunătățească calitatea vieții la locul de muncă.
Subiecte de psihologie industrială-organizațională
Iată câteva dintre subiectele specifice abordate de experții în psihologie industrial-organizațională:
- Motivația angajaților: Profesioniștii din acest domeniu pot utiliza, de asemenea, principii psihologice pentru a-i menține pe lucrători motivați.
- Testarea angajaților: Principiile și testele psihologice sunt adesea folosite de psihologii I-O pentru a ajuta companiile să aleagă candidații care se potrivesc cel mai bine rolurilor specifice de muncă.
- Conducere: Psihologii I-O pot lucra pentru a ajuta liderii să dezvolte strategii mai bune sau să instruiască managerii să utilizeze diferite abilități de conducere pentru a gestiona membrii echipei mai eficient.
- Design de produs: Unii psihologi I-O sunt implicați în dezvoltarea produselor pentru consumatori sau la locul de muncă.
- Diversitate la locul de muncă: În cadrul psihologiei organizaționale, profesioniștii din acest domeniu pot ajuta companiile să dezvolte practici de angajare care să favorizeze o mai mare diversitate, precum și să instruiască angajații cu privire la diversitate și incluziune.
- Performanța la locul de muncă: Psihologii I-O studiază adesea comportamentul la locul de muncă pentru a proiecta medii și proceduri care să maximizeze performanța angajaților.
Oameni importanți din istoria psihologiei IO
Au existat mai multe figuri importante în domeniul psihologiei IO, inclusiv:
- Frederick W. Taylor: Taylor a fost un inginer mecanic care a publicat o carte influentă despre îmbunătățirea eficienței industriale.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg a fost un psiholog aplicat care a scris un prim text despre modul în care psihologia ar putea fi utilizată în scopuri industriale, ocupaționale și organizaționale. Munca sa a avut un impact important asupra dezvoltării timpurii a domeniului.
- James McKeen Cattell: Cattell a fost un susținător timpuriu al examinării modului în care diferențele individuale influențează comportamentul uman.
- Kurt Lewin: Lewin a fost un influent psiholog aplicat care a descris o serie de stiluri de conducere pe care oamenii le pot prezenta. Munca sa s-a concentrat, de asemenea, pe examinarea tuturor forțelor care influențează o situație, mai degrabă decât pe luarea în considerare a comportamentului individual.
- Robert Yerkes: Yerkes a fost un psiholog cunoscut pentru munca sa în domeniul testării informațiilor. El a dezvoltat testele de informații Alpha și Beta pentru armata SUA, care au fost folosite pentru a evalua recruții militari în timpul Primului Război Mondial. Scorurile testelor au fost utilizate pentru a determina capacitățile respondenților, inclusiv capacitatea de a servi și potențialul de conducere.
Cariere în psihologia IO
A crescut interesul pentru carierele de psihologie industrial-organizațională.
Biroul Statisticilor Muncii din SUA a prezis că psihologia I-O va fi una dintre carierele cu cea mai rapidă creștere, iar salariile au crescut cu peste 10% pe an.
Conform statisticilor privind ocuparea forței de muncă de la Biroul Statisticilor Muncii, salariul mediu anual pentru psihologii I-O din mai 2016 a fost de 109.030 USD. Primii 10% dintre psihologii I-O au câștigat în jur de 51.350 USD, iar primii 10% au câștigat în medie 184.380 USD, cu un salariu mediu anual de 192.150 USD.
Ca și în alte domenii de specialitate, salariile variază în funcție de o varietate de factori, inclusiv locația geografică, experiența educațională, zona de angajare și anii de experiență în domeniu. Persoanele cu masterat sau doctorat obțin, de asemenea, salarii anuale mai mari.
În general, cei din zonele urbane mari vor găsi mai multe oportunități de angajare, precum și salarii mai mari, deși astfel de beneficii sunt adesea însoțite de un cost mai ridicat al vieții.
Statele care angajează cei mai mulți psihologi I-O includ Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri și New Jersey. Profesioniștii care lucrează în Virginia au câștigat în medie 126.220 USD, în timp ce cei angajați în Massachusetts au câștigat în medie 75.660 USD.
Departamentul Muncii din SUA raportează că salariile variază, de asemenea, considerabil în funcție de industria în care sunt angajați psihologii industrial-organizaționali. Salariul mediu anual pentru diferite industrii este următorul:
- Colegii, universități și școală profesională: 70.360 USD
- Servicii de consultanță științifică și tehnică: 95.470 USD
- Servicii de cercetare științifică și dezvoltare: 149.780 USD
- Guvernul de stat: 66.600 dolari
Cine ar trebui să studieze psihologia industrială-organizațională?
Studenții care sunt interesați să aplice principiile psihologice în contextul din lumea reală ar trebui să ia în considerare psihologia industrial-organizațională. Dacă aveți un puternic interes pentru psihologie, precum și pentru subiecte conexe, cum ar fi proiectarea produselor, computerele, statisticile și ingineria, acesta poate fi domeniul ideal pentru dvs.