Dacă aveți o tulburare de anxietate, există șanse mari ca starea dumneavoastră să vă califice pentru Legea concediilor medicale și medicale (FMLA). Este posibil să simțiți că simptomele se agravează în timp ce vă aflați sub stres sau să devină mai dificil de controlat în anumite perioade de anul. S-ar putea să descoperiți chiar că simptomele dvs. se estompează și scad fără nici o rimă sau motiv aparent.
Indiferent dacă simptomele dvs. sunt previzibile sau nu, intensitatea acestora vă poate afecta capacitatea de a vă îndeplini sarcinile obișnuite de angajare. Aceasta poate însemna luarea unui concediu medical temporar de la serviciu.
FMLA oferă anumite beneficii angajaților care trebuie să lipsească de la muncă din cauza propriei boli sau a unui membru imediat al familiei.
Ce este FMLA?
Legea privind concediile medicale și medicale a intrat în vigoare în 1993. Aceasta impune angajatorilor să permită angajaților eligibili un concediu de odihnă neremunerat pentru până la 12 săptămâni de muncă într-un an din oricare dintre următoarele motive:
- Nașterea unui copil sau pentru îngrijirea unui nou-născut
- Adopția sau asistența maternală a unui copil nou plasat în casa angajatului
- Îngrijirea unui membru imediat al familiei (cum ar fi un soț, copil, părinte) cu o boală sau o afecțiune cronică
- Starea de sănătate gravă a angajatului
Actul definește, în general, „condiții grave de sănătate” în câteva moduri, inclusiv condiții fizice sau psihice care implică îngrijirea internată, tratamentul continuu și o perioadă de incapacitate de trei sau mai multe zile. Un angajat grav bolnav sau un membru al familiei angajatului poate lua, de asemenea, un concediu de absență intermitent sau poate lucra cu un program redus.
Orele de lucru reduse pot însemna să lucrați patru ore sau patru zile. Un program redus se referă, de asemenea, la absența intermitentă din cauza unei evoluții imprevizibile a unei boli (adică, absența neprevăzută din cauza agravării imprevizibile a simptomelor).
Concediile de program intermitente sau reduse sunt legate de cele 12 săptămâni de lucru într-o perioadă de 12 luni.
Angajatori acoperiți
Următorii angajatori sunt acoperiți de FMLA:
- În general, angajatorii privați care au 50 sau mai mulți angajați
- Angajatori de stat, locali și federali
- Școli elementare și secundare publice și private
Angajați eligibili
Un angajat care este angajat de un angajator acoperit este eligibil pentru concediu conform FMLA dacă sunt îndeplinite toate următoarele:
- Angajatul a lucrat pentru angajatorul acoperit de cel puțin 12 luni.
- Angajatul a lucrat minimum 1.250 de ore în cele 12 luni anterioare începerii concediului FMLA.
- Angajatul lucrează la o locație sau la mai puțin de 75 de mile de alte locații ale angajatorului, unde sunt angajați cel puțin 50 de angajați.
Beneficii
Conform FMLA, un angajator trebuie să mențină beneficii pentru sănătate în perioada de concediu. Un angajat poate fi obligat să plătească în continuare partea sa din prima de beneficii medicale în timpul concediului.
Un angajator trebuie să asigure, de asemenea, refacerea locului de muncă la întoarcerea unui angajat dintr-un concediu FMLA. Aceasta ar include întoarcerea angajatului la locul său de muncă inițial sau într-o funcție echivalentă în cadrul companiei.
Anumiți angajați „cheie” ar putea să nu se califice pentru restabilirea locului de muncă. Angajații „cheie” ocupă, în general, poziții cruciale în cadrul companiei.
Dacă deținerea poziției unui astfel de angajat deschisă în timpul unui concediu FMLA cauzează angajatorului „un prejudiciu economic substanțial și grav”, un angajator poate fi capabil să ocupe postul fără a încălca prevederile de restabilire a locului de muncă.
Aprobarea concediului
Un angajator poate solicita angajatului îndreptățit să furnizeze o certificare medicală de la medicul său sau de la un alt profesionist din domeniul sănătății înainte de acordarea unui concediu FMLA. Cu toate acestea, un angajat nu este obligat să furnizeze unui angajator înregistrări medicale.
În unele cazuri, angajatorul poate avea dreptul la o notificare în timp util înainte de acordarea unui concediu (cum ar fi tratamentele programate). Un angajator poate solicita unui angajat să folosească tot timpul liber plătit acumulat înainte de a începe un concediu fără plată în temeiul FMLA.
Frunzele FMLA sunt în general gestionate prin departamentul de resurse umane (sau personal). Orice și toate informațiile pe care le furnizați angajatorului dvs. ar trebui să fie păstrate în cea mai strictă încredere și ar trebui să fie dezvăluite numai celor care sunt direct responsabili de stabilirea concediului.
În general, supraveghetorul dvs. imediat nu ar trebui să aibă acces la informațiile medicale furnizate de medicul dumneavoastră sau de alți furnizori de servicii medicale.
Cum sunt tratate încălcările
Este ilegal ca un angajator să refuze unui angajat îndreptățit un concediu FMLA sau să discrimineze sau să descarce un angajat pentru exercitarea drepturilor sale în temeiul FMLA.
Divizia de salarii și oră a Departamentului Muncii din SUA investighează încălcările angajatorilor FMLA. Această divizie va contacta angajatorul pentru soluționarea problemelor, dar poate, de asemenea, să acționeze în instanță un angajator pentru nerespectare.
În plus, un angajat eligibil poate iniția un proces civil împotriva angajatorului său acoperit care a încălcat condițiile FMLA.
