O prejudecată implicită este o asociere inconștientă, credință sau atitudine față de orice grup social. Datorită prejudecăților implicite, oamenii pot atribui deseori anumite calități sau caracteristici tuturor membrilor unui anumit grup, fenomen cunoscut sub numele de stereotipuri.
Este important să ne amintim că prejudecățile implicite operează aproape în totalitate la un nivel inconștient. În timp ce prejudecățile și prejudecățile explicite sunt intenționate și controlabile, părtinirile implicite sunt mai puțin.
O persoană poate chiar să-și exprime dezaprobarea explicită față de o anumită atitudine sau convingere, în timp ce încă găzduiește părtiniri similare la un nivel mai inconștient. Astfel de prejudecăți nu se aliniază neapărat la propriul nostru sentiment de sine și de identitate personală. În multe cazuri, oamenii pot avea asociații pozitive sau negative în ceea ce privește propria rasă, sex, religie, sexualitate sau o altă caracteristică personală.
Cauze
În timp ce oamenilor le-ar plăcea să creadă că nu sunt susceptibili la aceste prejudecăți și stereotipuri, realitatea este că toată lumea se implică în ele, indiferent dacă le place sau nu. Această realitate, însă, nu înseamnă că sunteți neapărat prejudiciați sau înclinați să discriminați față de alte persoane. Înseamnă pur și simplu că creierul tău funcționează într-un mod care face asociații și generalizări.
Pe lângă faptul că suntem influențați de mediul nostru și de stereotipurile care există deja în societatea în care ne-am născut, este în general imposibil să te separi de influența societății.
Cu toate acestea, poți deveni mai conștient de gândirea inconștientă și de modurile în care te influențează societatea.
Tendința naturală a creierului de a cernea, sorta și clasifica informațiile despre lume este cea care duce la formarea acestor prejudecăți implicite. Suntem susceptibili la prejudecăți din cauza acestor tendințe:
- Tindem să căutăm tipare. Biasul implicit apare din cauza tendinței naturale a creierului de a căuta modele și asociații în lume. Cunoașterea socială sau capacitatea noastră de a stoca, prelucra și aplica informații despre oameni în situații sociale, depinde de această capacitate de a forma asociații despre lume.
- Ne place să luăm comenzi rapide. La fel ca alte părtiniri cognitive, părtinirea implicită este rezultatul tendinței creierului de a încerca să simplifice lumea. Deoarece creierul este inundat în mod constant cu mai multe informații decât ar putea prelucra imaginabil, comenzile rapide mentale fac ca creierul să fie mai rapid și mai ușor să sorteze toate aceste date.
- Experiența noastră și condiționarea socială joacă un rol. Tendințele implicite sunt influențate de experiențe, deși aceste atitudini pot să nu fie rezultatul experienței personale directe. Condiționarea culturală, reprezentările media și educația pot contribui la asociațiile implicite pe care oamenii le formează cu privire la membrii altor grupuri sociale.
Test de atitudine implicită
Termenul de prejudecată implicită a fost inventat pentru prima dată de psihologii sociali Mahzarin Banaji și Tony Greenwald în 1995. Într-o lucrare influentă care le-a introdus teoria cognitivă socială implicită, ei au propus că comportamentul social a fost în mare parte influențat de asocieri și judecăți inconștiente.
În 1998, Banaji și Greenwald și-au publicat acum celebrul Test de Asociere Implicită (IAT) pentru a-și susține ipoteza. Testul utilizează un program de computer pentru a arăta respondenților o serie de imagini și cuvinte pentru a determina cât de mult durează cineva să aleagă între două lucruri.
Subiecților li se pot arăta imagini cu fețe de diferite medii rasiale, de exemplu, coroborate fie cu un cuvânt pozitiv, fie cu un cuvânt negativ. Subiecților li s-ar cere apoi să facă clic pe un cuvânt pozitiv când au văzut o imagine a cuiva dintr-o rasă și să facă clic pe un cuvânt negativ când au văzut pe cineva din altă rasă.
Interpretarea rezultatelor
Cercetătorii sugerează că, atunci când cineva face clic rapid, înseamnă că posedă o asociere inconștientă mai puternică. Dacă o persoană face clic rapid pe un cuvânt negativ de fiecare dată când vede o persoană dintr-o anumită rasă, cercetătorii sugerează că acest lucru ar indica faptul că deține o părtinire negativă implicită față de indivizii acelei rase.
În plus față de un test al atitudinilor rasiale implicite, IAT a fost, de asemenea, utilizat pentru a măsura prejudecăți inconștiente legate de gen, greutate, sexualitate, dizabilități și alte domenii. IAT a crescut în popularitate și utilizare în ultimul deceniu, încă a intrat recent în foc.
Printre principalele critici se află constatările că rezultatele testelor ar putea lipsi de fiabilitate. Respondenții pot obține un scor ridicat la tendința rasială la un test și scăzut la următoarea testare.
De asemenea, este îngrijorător faptul că scorurile la test pot să nu se coreleze neapărat cu comportamentul individual. Este posibil ca oamenii să obțină un scor ridicat pentru un tip de prejudecată pe IAT, dar aceste rezultate nu pot prezice cu exactitate modul în care s-ar relaționa cu membrii unui anumit grup social.
Legătură cu discriminarea
Este important să înțelegem că părtinirea implicită nu este același lucru cu rasismul, deși cele două concepte sunt legate. Rasismul excesiv implică prejudecăți conștiente împotriva membrilor unui anumit grup rasial și poate fi influențat atât de prejudecăți explicite, cât și implicite.
Alte forme de discriminare care pot fi influențate de prejudecăți inconștiente includ ageismul, sexismul, homofobia și abilitatea.
Unul dintre avantajele conștientizării impactului potențial al prejudecăților sociale implicite este acela că puteți lua un rol mai activ în depășirea stereotipurilor sociale, a discriminării și a prejudecăților.
Efecte
Tendințele implicite pot influența modul în care vă comportați față de membrii grupurilor sociale. Cercetătorii au descoperit că astfel de prejudecăți pot avea efecte într-o serie de situații, inclusiv în școală, muncă și proceduri legale.
Şcoală
Biasul implicit poate duce la un fenomen cunoscut sub numele de amenințare stereotipică în care oamenii interiorizează stereotipuri negative despre ei înșiși pe baza asociațiilor de grup. Cercetările au arătat, de exemplu, că fetele tinere adesea internalizează atitudini implicite legate de performanța de gen și matematică.
Până la vârsta de 9 ani, s-a demonstrat că fetele prezintă convingerile inconștiente că femeile preferă limbajul față de matematică. Cu cât sunt mai puternice aceste credințe implicite, cu atât fetele și femeile sunt mai puțin susceptibile să urmărească performanța matematică la școală. Se crede, de asemenea, că astfel de credințe inconștiente joacă un rol în inhibarea femeilor de a urma cariere în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM).
Studiile au demonstrat, de asemenea, că atitudinile implicite pot influența și modul în care profesorii răspund la comportamentul elevilor, sugerând că prejudecățile implicite pot avea un impact puternic asupra accesului educațional și a realizărilor academice.
Un studiu, de exemplu, a constatat că copiii negri - și în special băieții negri - erau mai predispuși să fie expulzați de la școală din cauza problemelor de comportament. Când profesorilor li s-a cerut să vegheze pentru comportamente provocatoare, erau mai predispuși să se concentreze asupra copiilor negri. decât pe copiii albi.
In spațiul de lucru
În timp ce Testul implicit al atitudinii poate avea capcane, aceste probleme nu anulează existența unei părtiniri implicite. Sau existența și efectele prejudecății, prejudecăților și discriminării în lumea reală. Astfel de prejudecăți pot avea consecințe foarte reale și potențial devastatoare.
Un studiu, de exemplu, a constatat că atunci când solicitanții de locuri de muncă în alb și negru trimiteau CV-uri similare angajatorilor, candidații negri aveau șansa de a fi chemați la interviuri ca solicitanții de locuri de muncă albi cu calificări egale. O astfel de discriminare este probabil rezultatul atât părtiniri explicite, cât și implicite față de grupurile rasiale.
Chiar și atunci când angajatorii se străduiesc să elimine potențialele prejudecăți în angajare, prejudecățile implicite subtile pot avea în continuare un impact asupra modului în care oamenii sunt selectați pentru locuri de muncă sau promovate în funcții avansate. Evitarea în totalitate a acestor prejudecăți poate fi dificilă, dar conștientizarea existenței și eforturile lor a le minimiza poate ajuta.
Setări pentru asistență medicală
Cu siguranță, vârsta, rasa sau starea de sănătate nu ar trebui să joace un rol în modul în care pacienții sunt tratați, cu toate acestea, prejudecățile implicite pot influența asistența medicală de calitate și pot avea efecte pe termen lung, inclusiv îngrijirea suboptimă, rezultatele adverse și chiar moartea.
De exemplu, un studiu publicat în American Journal of Public Health a constatat că medicii cu scoruri ridicate în tendințe implicite tindeau să domine conversațiile cu pacienții negri și, ca urmare, pacienții negri aveau mai puțină încredere în furnizor și au evaluat calitatea îngrijirii lor mai mică.
Cercetătorii continuă să investigheze părtinirea implicită în raport cu alte grupuri etnice, precum și cu condițiile specifice de sănătate, inclusiv diabetul de tip 2, obezitatea, sănătatea mintală și tulburările de consum de substanțe.
Setări legale
Tendințele implicite pot avea, de asemenea, implicații îngrijorătoare în procedurile legale, influențând totul, de la contactul inițial al poliției până la condamnare. Cercetările au constatat că există o diferență rasială copleșitoare în modul în care sunt tratați inculpații negri în condamnarea penală.
Nu numai că inculpaților negri li se oferă mai puțin chilipiruri decât inculpații albi acuzați de infracțiuni similare, dar sunt, de asemenea, mai predispuși să primească sentințe mai lungi și mai dure decât inculpații albi.
Cum se reduce prejudecata implicită
Biasurile implicite au impact asupra comportamentului, dar există lucruri pe care le puteți face pentru a vă reduce propriul prejudecată:
- Concentrați-vă pe a vedea oamenii ca indivizi. În loc să vă concentrați asupra stereotipurilor pentru a defini oamenii, petreceți timpul luându-i în considerare la un nivel mai personal, individual.
- Lucrați la schimbarea conștientă a stereotipurilor dvs.. Dacă recunoașteți că răspunsul dvs. la o persoană ar putea fi înrădăcinat în prejudecăți sau stereotipuri, faceți un efort pentru a vă ajusta conștient răspunsul.
- Luați-vă timp pentru a face o pauză și a reflecta. Pentru a reduce reacțiile reflexive, luați-vă timp pentru a reflecta asupra potențialelor prejudecăți și înlocuiți-le cu exemple pozitive ale grupului stereotip.
- Ajustează-ți perspectiva. Încercați să vedeți lucrurile din punctul de vedere al altei persoane. Cum ați răspunde dacă ați fi în aceeași poziție? Ce factori ar putea contribui la modul în care acționează o persoană într-un anumit cadru sau situație?
- Măriți-vă expunerea. Petreceți mai mult timp cu oameni de diferite medii rasiale. Aflați despre cultura lor participând la evenimente sau expoziții din comunitate.
- Practicați atenția. Încercați meditația, yoga sau respirația concentrată pentru a crește atenția și a deveni mai conștienți de gândurile și acțiunile voastre.
Un cuvânt de la Verywell
Tendințele implicite pot fi tulburătoare, dar ele sunt, de asemenea, o parte omniprezentă a vieții. Poate mai tulburătoare, atitudinile tale inconștiente s-ar putea să nu se alinieze neapărat la credințele tale declarate. În timp ce oamenii sunt mai predispuși să aibă prejudecăți implicite care își favorizează propriul grup, nu este neobișnuit ca oamenii să aibă părtiniri și împotriva propriului grup social.
Vestea bună este că aceste prejudecăți implicite nu sunt stabilite în piatră. Chiar dacă păstrați prejudecăți inconștiente împotriva altor grupuri de oameni, este posibil să adoptați noi atitudini, chiar și la nivel inconștient. Acest proces nu este neapărat rapid sau ușor, dar a fi conștient de existența acestor prejudecăți este un bun locul unde începe să faci o schimbare.