Psihologii industrial-organizaționali (numiți și psihologi I / O sau I-O) aplică principii și cunoștințe psihologice situațiilor de la locul de muncă. Ce înseamnă exact asta? Ce tipuri de sarcini efectuează psihologii I / O?
Atribuțiile psihologului industrial-organizațional
Iată doar o scurtă privire asupra câtorva dintre subiectele majore pe care un psiholog I / O le-ar putea explora în linia lor de lucru:
Recrutează și selectează angajați
Angajarea oamenilor potriviți pentru acest loc de muncă este importantă pentru succesul oricărei companii, iar psihologii I / O lucrează adesea alături de personalul din resurse umane pentru a selecta candidații la posturi care se potrivesc cel mai bine rolurilor specifice de muncă.
Acest proces poate începe prin dezvoltarea unei descrieri a postului și a criteriilor de angajare, crearea de materiale publicitare pentru a face publică poziția potențialilor candidați și apoi selectarea solicitanților pentru posturile disponibile. Dezvoltarea testelor de screening este o altă sarcină cu care ar putea fi implicați psihologii industrial-organizaționali.
Pregătirea și dezvoltarea locurilor de muncă
Psihologii I / O sunt, de asemenea, preocupați de utilizarea psihologiei pentru a ajuta la formarea angajaților. Aceasta poate include evaluarea tipurilor de abilități necesare pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă și predarea tehnicilor managerilor care îi pot ajuta să își motiveze cu succes și să lucreze cu angajații.
Un psiholog I / O ar putea fi însărcinat cu dezvoltarea unui program conceput pentru a ajuta managerii să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare, să dezvolte un stil de management puternic și să-și îmbunătățească abilitățile de rezolvare a problemelor.
Maximizarea bunăstării și calității vieții
Psihologii I / O lucrează, de asemenea, pentru a ajuta la menținerea unei forțe de muncă sănătoase din punct de vedere mental și fizic. Acest proces începe adesea cu dezvoltarea rolurilor în sine, iar psihologii I / O pot fi însărcinați cu proiectarea de locuri de muncă care să fie recompensatoare.
Crearea unui mediu de lucru sănătos, dezvoltarea unor programe echitabile de compensare și asigurarea drepturilor angajaților sunt doar câteva subiecte de interes în acest domeniu. Pe măsură ce afacerile realizează din ce în ce mai mult că angajații sănătoși sunt angajați cu performanțe mai bune, cererea de psiholog industrial-organizațional poate crește.
Ergonomie
Un subiect care îmi vine în minte atunci când oamenii se gândesc la psihologia I / O este domeniul cunoscut sub numele de ergonomie sau procesul de proiectare a echipamentelor și a procedurilor de lucru care se potrivesc cel mai bine abilităților și limitărilor umane.
Profesioniștii specializați în acest domeniu sunt deseori însărcinați cu proiectarea de produse și medii legate de muncă care sunt sigure și maximizează productivitatea. De exemplu, un psiholog I / O ar putea ajuta la crearea unei interfețe de computer care să ajute oamenii să se concentreze la locul de muncă.
Dezvoltare organizațională
Ierarhia și structura unei organizații de afaceri pot avea adesea impact asupra productivității și profitabilității acesteia.
Psihologii I / O vor evalua adesea modul în care organizațiile sunt structurate pentru a descoperi punctele slabe și a aduce schimbări pozitive care pot maximiza eficiența, satisfacția angajaților și rentabilitatea.
Managementul și îmbunătățirea performanței
Întreprinderile sunt, de asemenea, preocupate de a-și ajuta angajații să funcționeze la maximum de potențialul lor, iar psihologii I / O vor căuta adesea modalități de a ajuta oamenii de la locul de muncă să își facă treaba mai eficient și mai eficient. Aceasta implică adesea efectuarea de evaluări ale angajaților existenți și furnizarea de feedback cu privire la modul în care managerii își îndeplinesc joburile și interacționează cu angajații.
După cum puteți vedea, psihologia industrial-organizațională este un domeniu bogat și variat, iar profesioniștii care lucrează în acest domeniu îndeplinesc o serie de sarcini diferite. Aceasta poate fi o zonă carieră interesantă și plină de satisfacții, cu oportunități de creștere.
In conformitate cu Manualul Outlook profesional de la Biroul Statisticilor Muncii, psihologia industrial-organizațională este de așteptat să fie una dintre carierele de psihologie cu cea mai rapidă creștere până în 2028.
