Cum să spui dacă șeful tău este un agresor

Hărțuirea la locul de muncă este o problemă în creștere cu care se confruntă nenumărate persoane în fiecare zi. Dar uneori oamenii confundă agresiunea cu duritatea. Dacă lucrezi pentru un șef care își stabilește obiective înalte și așteaptă multe de la tine și restul echipei, acest lucru nu înseamnă că șeful tău te intimidează. De fapt, angajații presupun adesea că șefii duri sunt agresori. Dar există unele diferențe importante între șefii care agresează și șefii care sunt duri cu angajații lor. Iată șase moduri de a face diferența dintre un șef dur și un șef de agresiune.

Șefii duri stabilesc obiective înalte, dar agresorii cer rezultate de neatins

Un șef dur își responsabilizează angajații, cu îndrumări stricte și cerințe ridicate, dar le oferă angajaților săi toate instrumentele de care au nevoie pentru a reuși. Între timp, un șef de agresiune ar putea stabili termene nerealiste care vor provoca cu siguranță eșecuri. De asemenea, s-ar putea să schimbe liniile directoare provocând o muncă suplimentară sau să refuze informațiile necesare.El face aceste lucruri pentru a-și exercita puterea și controlul asupra situației.

Cum să știi sigur că șeful tău este un agresor

Șefii duri țin pe toată lumea la standarde înalte, dar agresorii disting o singură persoană

Un șef dur este dur pentru toată lumea. El nu selectează o persoană, ci este consecvent în tratarea celorlalți. Dar agresorii pun adesea la îndoială caracterul adecvat al unui angajat, micșorând opiniile și ideile sale. Acești șefi pot, de asemenea, să pună la îndoială angajamentul unui angajat față de locul de muncă și să răspundă la critici neloiale și vina. Mai multe semnale distinctive ale comportamentului de agresiune sunt tiparele comportamentului neloial și vizarea uneia sau a două persoane din nou și din nou.

Șefii duri sunt corecți, dar agresorii sunt nedrepți și iraționali

Un șef dur nu dăduiește oamenilor și nu tolerează scuzele, dar este, de asemenea, dispus să-și rostogolească mânecile și să ajute la îndeplinirea sarcinii.

Un șef dur își protejează echipa de adversități din cadrul companiei și îi sprijină atunci când este nevoie. Între timp, un șef de agresiune este nedrept și își va vinde angajații pentru a-și proteja propria piele.

De asemenea, ar putea da vina pe alții pentru eșecuri, asumându-și în același timp responsabilitatea deplină pentru toate succesele. De asemenea, el arată favoritismul în rândul angajaților și este foarte clar cu privire la cine disprețuiește. Poate să țipe, să înjure și chiar să se angajeze în denumiri.

Șefii duri funcționează pentru binele companiei, dar bătăușii prosperă pe putere

Un șef dur cultivă munca în echipă și lucrează pentru îmbunătățirea companiei. Este dispus să lucreze la fel de mult și uneori chiar mai greu decât angajații săi pentru a-și face treaba. Dar un șef de agresiune este mai interesat să dețină controlul și să aibă putere asupra altor oameni. El este un lider înfometat de putere, care se dezvoltă prin controlul asupra celorlalți. De asemenea, își ia meritul pentru lucruri pe care nu le-a făcut și rareori recunoaște succesele angajaților săi.

Șefii duri sunt incluzivi, dar agresorii izolează și exclud oamenii

Un șef dur își menține toți angajații la același standard înalt, dar este inclusiv în proces. Drept urmare, nimeni nu se simte mai puțin prețuit decât altul și toată lumea știe că trebuie să muncească din greu pentru a reuși. Între timp, un șef de agresiune îi desemnează adesea pe unul sau doi muncitori și îi umilește și îi reprosește în fața altora. De asemenea, ar putea să-i ostracizeze excludându-i de la întâlniri și adunări sociale. Acest tip de comportament subminează întreaga atmosferă a biroului și face munca în echipă aproape imposibilă. În schimb, angajații se concentrează pe a rămâne în grațiile bune ale șefului agresor, mai degrabă decât să se concentreze asupra locului de muncă în cauză.

Șefii duri sunt cinstiți și de încredere, dar bătăușii răspândesc zvonuri și bârfe

Un șef dur spune angajaților săi așa cum este. Nu toacă cuvinte, dar este respectuos în acest proces. În plus, angajații știu că pot conta pe el, pentru a fi sinceri în toate situațiile, chiar și atunci când adevărul doare. Între timp, un șef de agresiune este manipulator. El va controla situațiile răspândind zvonuri sau bârfind despre alții. Adeseori pune un angajat pe altul și încurajează concurența nesănătoasă. Dacă vă aflați într-o situație în care șeful dvs. încearcă să vă atragă într-o conversație nesănătoasă despre un alt angajat, nu luați momeala. Păstrați-vă convingerile și valorile în timp ce încercați să determinați modul cel mai bun de a face față situației dvs.

Un cuvânt din mintea Verywell

Dacă crezi că șeful tău te intimidează, acesta nu este un mediu cu care ar trebui să încerci să trăiești. Amintiți-vă, tratarea cu un șef de agresiune poate fi obositoare. În consecință, dacă vă simțiți epuizat emoțional, deprimat sau anxios, contactați imediat medicul dumneavoastră. În plus, ar trebui să veniți cu un plan despre cum să faceți față situației dvs. Opțiunile dvs. includ raportarea comportamentului de agresiune al șefului către resurse umane sau încercarea de a găsi un alt loc de muncă. Dar nu este niciodată o idee bună să încerci să trăiești cu agresiunea la locul de muncă.