Ce este un test de personalitate?
Un test de personalitate este un instrument folosit pentru a evalua personalitatea umană. Testarea și evaluarea personalității se referă la tehnici concepute pentru a măsura tiparele caracteristice ale trăsăturilor pe care oamenii le prezintă în diferite situații. Testele de personalitate pot fi folosite pentru a clarifica un diagnostic clinic, pentru a ghida intervențiile terapeutice și pentru a prezice modul în care oamenii pot răspunde în diferite situații.
Personalitatea este ceva pe care îl evaluăm și descriem în mod informal în fiecare zi. Când vorbim despre noi înșine și despre ceilalți, ne referim frecvent la diferite caracteristici ale personalității unui individ. Psihologii fac cam același lucru atunci când evaluează personalitatea, dar la un nivel mai sistematic și științific.
Tipuri de teste de personalitate
Există două tipuri de bază de teste de personalitate: inventariile de auto-raportare și testele proiective:
- Inventariile de auto-raportare implicați-i pe participanții la test să citească întrebările și apoi să evalueze cât de bine se aplică întrebarea sau declarația lor. Unul dintre cele mai comune inventare de auto-raportare este Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Teste proiective presupune prezentarea testatorului cu o scenă vagă, obiect sau scenariu și apoi solicitarea acestora să dea interpretarea elementului testat. Un exemplu binecunoscut de test proiectiv este Testul Rorschach Inkblot Test.
Cel mai mare beneficiu al inventarelor de auto-raportare este că pot fi standardizate și pot utiliza normele stabilite. Autoinventarele sunt, de asemenea, relativ ușor de administrat și au o fiabilitate și o valabilitate mult mai mari decât testele proiective. Testele proiective, pe de altă parte, sunt utilizate cel mai adesea în setările de psihoterapie și permit terapeuților să adune rapid o mulțime de informații despre un client.
De exemplu, un terapeut poate privi nu numai răspunsul unei persoane la un anumit element de testare, dar poate lua în considerare și alte informații calitative, cum ar fi tonul vocii și limbajul corpului. Toate acestea pot fi explorate mai în profunzime pe măsură ce oamenii progresează prin sesiuni de terapie.
Utilizări
Testele de personalitate sunt administrate în mai multe scopuri diferite, inclusiv:
- Evaluarea teoriilor
- Evaluarea eficacității terapiei
- Diagnosticarea problemelor psihologice
- Privind schimbările de personalitate
- Selectarea candidaților la locuri de muncă
Testele de personalitate sunt, de asemenea, folosite uneori și în setările criminalistice pentru a efectua evaluări ale riscurilor, pentru a stabili competența și pentru litigiile privind custodia copilului. testarea ocupării forței de muncă.
Impactul testelor de personalitate
Testele de personalitate pot fi utile din mai multe motive. Aceste teste vă pot ajuta să aflați mai multe despre dvs. și să vă înțelegeți mai bine atuurile și punctele slabe. Și, deși toate testele de personalitate sunt diferite, învățarea că s-ar putea să aveți o trăsătură specifică vă poate ajuta să obțineți o perspectivă mai bună asupra propriilor tipare comportamentale.
De exemplu, rezultatele dvs. la un test de personalitate ar putea indica faptul că evaluați calitatea de personalitate a introversiunii. Acest rezultat sugerează că trebuie să cheltuiți energie în situații sociale, deci trebuie să găsiți timp singur pentru a vă reîncărca energia. Știind că aveți această tendință vă poate ajuta să recunoașteți când sunteți epuizat de la socializare și să lăsați deoparte momente de liniște pentru a vă recâștiga echilibrul.
Sfaturi pentru efectuarea unui test de personalitate
Nu există nicio modalitate de a te pregăti pentru un test de personalitate, dar există câteva lucruri pe care le poți face pentru a te asigura că rezultatele tale sunt cea mai bună reflectare a personalității tale:
- Fii sincer. Nu încercați să prezentați o versiune „ideală” a dvs. În schimb, încearcă să răspunzi într-un mod care să reflecte cine ești și cum te simți.
- Citeste instuctiunile. Este posibil ca rezultatele dvs. să nu fie o reflectare exactă a dvs. dacă nu înțelegeți liniile directoare sau întrebările.
- Nu încercați să „bateți testul”. Evitați să încercați să ghiciți ce credeți că ar putea fi văzut ca răspunsul „ideal”. Răspundeți sincer.
Pe măsură ce începeți să priviți toate diferitele evaluări ale personalității disponibile, probabil că veți observa un lucru destul de repede: există o mulțime de teste „informale” acolo! Doar o simplă căutare online va genera o gamă enormă de teste și teste menite să vă spună ceva despre personalitatea dumneavoastră.
Marea majoritate a testelor pe care le veți întâlni online sunt doar pentru distracție. Ele pot fi distractive și ar putea chiar să vă ofere o mică înțelegere a personalității dvs., dar nu sunt în niciun caz aprecieri științifice formale ale personalității.
Posibile capcane
În timp ce testele de personalitate pot fi utile uneori, acest lucru nu înseamnă că acestea nu sunt lipsite de dezavantaje și posibile capcane.
Este posibilă înșelăciunea
Unul dintre cele mai mari dezavantaje ale inventarelor de auto-raportare este că este posibil ca oamenii să se angajeze în înșelăciune atunci când răspund la întrebări. Chiar dacă tehnicile pot fi folosite pentru a detecta înșelăciunea, oamenii pot încă oferi cu succes răspunsuri false adesea în efortul de a „falsifica binele” sau de a parea mai acceptabile și de dorit din punct de vedere social.
Este nevoie de introspecție
O altă problemă potențială este că oamenii nu sunt întotdeauna buni în a-și descrie cu exactitate propriul comportament. Oamenii tind să supraestimeze anumite tendințe (în special cele care sunt privite ca fiind de dorit din punct de vedere social) în timp ce subestimează alte caracteristici. Acest lucru poate avea un impact serios asupra preciziei unui test de personalitate.
Testele pot fi lungi
Testele de personalitate de auto-raportare pot fi, de asemenea, destul de lungi, în unele cazuri durând câteva ore până la finalizare. Nu este surprinzător că respondenții pot deveni rapid plictisiți și frustrați. Când se întâmplă acest lucru, testatorii vor răspunde adesea la întrebări cât mai repede posibil, de multe ori fără să citească nici măcar articolele testate.
Scorul poate fi subiectiv
Testele proiective au, de asemenea, o serie de dezavantaje și limitări. Prima problemă constă în interpretarea răspunsurilor. Elementele de testare a punctajului sunt extrem de subiective și evaluatorii diferiți ar putea oferi puncte de vedere complet diferite ale răspunsurilor.
Rezultatele pot fi incoerente
Nu toate testele de personalitate sunt fiabile sau valabile. Fiabilitatea se referă la consistența unui test, în timp ce validitatea implică dacă testul măsoară cu adevărat ceea ce pretinde că măsoară.
Istoria testelor de personalitate
Una dintre cele mai vechi forme de teste de personalitate, cunoscută sub numele de frenologie, a apărut la sfârșitul secolului al XVIII-lea și a fost popularizată în secolul al XIX-lea. Această abordare a implicat măsurarea umflăturilor de pe craniul uman, care au fost apoi atribuite caracteristicilor specifice ale personalității.
Mai târziu, psihologii au început să încerce să determine câte trăsături de personalitate diferite existau. Gordon Allport, de exemplu, a propus că sunt mai mult de 4.000. Psihologul Raymond Cattell a folosit o tehnică statistică cunoscută sub numele de analiză factorială pentru a reduce această listă la 16 factori de personalitate diferiți, în timp ce Hans Eysenck a redus lista la doar trei.
Una dintre cele mai populare abordări ale personalității astăzi este cunoscută sub numele de teoria celor cinci mari a personalității. Această teorie sugerează că personalitatea este compusă din cinci dimensiuni largi: extroversia, agreabilitatea, conștiinciozitatea, nevrotismul și deschiderea.
Astăzi, o mare varietate de teste de personalitate au devenit populare și se bazează adesea pe teorii specifice sistemelor de personalitate. Testele de personalitate utilizate în mod obișnuit includ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) și Sixteen Personality Factor Questionnaire.
