Chei de luat masa
- Un studiu recent a arătat că așteptările salariale sunt internalizate diferit la bărbați și femei, chiar înainte de a începe să lucreze.
- Așteptările salariale estimate ale bărbaților au depășit realitatea absolvenților comparabili cu 13%, în timp ce așteptările femeilor au depășit realitatea absolvenților comparabili cu 11,2%.
- Chiar și atunci când li se oferă realitatea salariilor pentru absolvenți similari, bărbații încă anticipau câștiguri mai mari, în timp ce femeile aveau mai multe șanse să-și scadă așteptările.
Discriminarea bazată pe gen este ilegală în SUA începând cu 1963, dar decalajele salariale persistă, întrucât sexele marginalizate știu prea bine. Potrivit unui studiu publicat recent în PLUS UNU, a existat o diferență salarială între femei și bărbați, demonstrată printre câștigurile anticipate pentru studenții elvețieni chestionați.
Mai ales că se referă la impactul pandemiei asupra carierelor femeilor, această cercetare trebuie să determine o acțiune tangibilă, deoarece luptele sexelor marginalizate vor crește probabil atunci când economia globală este în agitație.
Nu numai că sexele marginalizate câștigă mai puțin, dar lucrează adesea mai mult, potrivit unui studiu care a evaluat timpul petrecut cu pacienții în rândul medicilor. În mod clar, decalajul salarial între sexe trebuie luat în serios.
Înțelegerea cercetării
Pe baza unui sondaj realizat la 865 de studenți de la Școala de Afaceri de la Universitatea de Științe Aplicate din Berna și Facultatea de Științe Economice și Sociale de la Universitatea din Fribourg, diferențele salariale de gen sunt internalizate.
Cercetătorii observă că includerea răspunsurilor personale și profesionale în analiza lor statistică a redus efectul genului asupra așteptărilor de câștig cu aproximativ 30%, dar a rămas un efect semnificativ statistic.
Utilizarea genului binar pentru acest studiu este o slăbiciune, la fel ca și lipsa datelor privind rasa participanților chestionați, având în vedere modul în care impactul discriminării pe criterii de gen poate fi adesea intensificat și atunci când BIPOC.
Factori personali și profesioniști de gen
Unul dintre cercetători, economist și profesor la școala de afaceri de la Universitatea de Științe Aplicate din Berna, dr. Ana Fernandes, spune: „Bărbații și femeile au așteptări salariale diferite, deoarece se văd făcând lucruri diferite în viitorul lor și apreciază diferit aspecte ale viitorului lor mediu profesional și personal. "
Dr. Ana Fernandes
Bărbații și femeile au așteptări salariale diferite, deoarece se văd făcând lucruri diferite în viitorul lor și apreciază diferite aspecte ale viitorului lor mediu profesional și personal.
- Ana Fernandes, drPentru a contextualiza ceea ce înseamnă acest lucru, Fernandes explică de ce trebuie luate în considerare aceste preferințe față de atributele la locul de muncă, alegerea ocupației viitoare și preferințele personale, precum numărul dorit de copii și gradul de atașament pe piața muncii cu copiii.
Fernandes spune: „Unul dintre rezultatele raportate în studiul nostru este că bărbații prezintă o încredere excesivă atunci când li se arată informații despre salariile din lumea reală. Mai mult, o altă literatură arată că femeile sunt mai averse de risc, mai puțin competitive decât bărbații și lipsesc de încredere în sine Aceste convingeri sunt independente de factori precum realizarea academică. Fetele ar trebui învățate de la o vârstă fragedă, că sunt la fel de capabile din punct de vedere academic ca și băieții și că propria lor îndoială de sine și lipsa de încredere în sine le împiedică adesea. "
Sindromul impostor mediat de sex
Psihiatrul Hopkins și Directorul Regional de Psihiatrie Comunitară, Leela R. Magavi, MD, spune: „Cititorii pot aplica aceste informații, deși sunt necesare mai multe cercetări pentru a înțelege impactul cultural. Ar fi interesant să comparăm sondajele efectuate în țări disparate. "
Leela R. Magavi, MD
Cultura toxică a muncii și sentimentul neevaluat sau nerespectat la locul de muncă pot exacerba sindromul impostorului. Sindromul impostor poate afecta în mod disproporționat grupurile minoritare.
- Leela R. Magavi, MDPe baza propriei practici, Magavi încurajează femeile în special să își dețină realizările, mai degrabă decât să deducă doar că norocul sau alții le-au ajutat. Ea spune că majoritatea bărbaților deduc adesea că realizările lor se datorează intelectului sau talentului, dar acest lucru nu este cazul pentru nenumărate femei care își atribuie victoriile unor factori străini.
Magavi spune: "Multe femei se confruntă cu sindromul impostorului, care este un fenomen psihologic în care indivizii se îndoiesc de abilitățile și talentele lor și se îngrijorează în permanență de a fi expuși. Cultura muncii toxice și simțirea neevaluată sau lipsită de respect la locul de muncă pot exacerba sindromul impostorului. Sindromul impostorului poate afecta în mod disproporționat minoritatea grupuri. "
Ce înseamnă asta pentru tine
După cum a demonstrat acest studiu, genul continuă să aibă un impact semnificativ asupra rezultatelor inechitabile chiar înainte de absolvirea studenților. Din acest motiv, eforturile de sensibilizare către genurile marginalizate trebuie să înceapă de la vârste mici pentru a aborda problematica status quo-ului care propulsează astfel de decalaje salariale.
La fel ca multe realități din SUA, în ciuda faptului că este considerată ilegală, discriminarea bazată pe gen continuă să persiste.
Studiul constată că angajarea cu plată poate proteja memoria femeilor mai târziu în viață