Dacă aveți TOC, căutarea unui loc de muncă, obținerea acestuia și păstrarea acestuia poate fi extrem de dificilă. În timp ce simptomele TOC pot împiedica îndeplinirea sarcinilor necesare unui anumit loc de muncă, există și provocarea semnificativă a stigmatizării, a prejudecăților și a discriminării care este asociată cu bolile mintale.
Dificultăți între angajatori și angajați
Este ilegal să discriminezi pe cineva din cauza unei afecțiuni medicale, inclusiv a TOC. De exemplu, dacă sunteți altfel calificat pentru acest post, nu vi se poate refuza angajarea doar pentru că aveți TOC. Deși legea este destul de clară în această privință, experiența reală a angajaților potențiali și actuali cu TOC poate, din păcate, să fie destul de diferită.
Oricât de nedrept este, de fapt, există un stimulent pentru angajatori să înceteze sau să transmită angajarea unei persoane despre care știu că are o boală cronică, fie ea mentală sau fizică. În medie, costurile de sănătate ale unui astfel de angajat sunt mai mari, pot lipsi mai multe zile și poate chiar să fie nevoite să plece în concediu de invaliditate pe termen lung, toate acestea putând avea un impact asupra rezultatului angajatorului.
Deși este ilegal să încetezi pe cineva pe baza unei afecțiuni medicale, există multe modalități prin care angajatorii pot face acest lucru indirect. De exemplu, angajatorul poate oferi angajatului sarcini progresiv mai nedorite până când angajatul decide să plece.
Chiar dacă cineva crede că i sa refuzat angajarea sau i s-a eliberat de un anumit loc de muncă pe baza unei afecțiuni medicale, este adesea foarte dificil de dovedit. Acestea fiind spuse, aceste tipuri de situații reflectă cel mai rău scenariu.
Există o mulțime de angajatori care susțin și fac fericire acomodări pentru angajații cu boli mintale. Cu toate acestea, este dificil să decideți dacă vă dezvăluiți boala la locul de muncă.
Ar trebui să dezvăluiți?
Alegerea de a dezvălui TOC-ul dvs. unui angajator potențial sau actual poate fi terifiant. Oamenii în această poziție adesea:
- Întrebați-vă dacă potențialul sau actualul angajator va sprijini, îi respinge sau chiar știu sau înțelege ce este TOC
- Frica de a fi trecută, trasă sau forțată prin uzare
- Sunt îngrijorați ce vor gândi oamenii din jurul biroului
- Îți face griji că vor regreta decizia lor
- Frica de a fi listată pe lista neagră în industria în care activează
- Îți face griji că nu li se va încrede sarcinile sau responsabilitățile importante
Considerații pentru divulgare
Este important să știți că, dacă vă aflați în această poziție, nu există un răspuns corect și că trebuie să cântăriți singură această decizie.
Nu există nicio obligație de divulgare
Nu există nicio obligație legală pentru dvs. de a vă dezvălui diagnosticul înainte sau după ce ați fost angajat pentru un loc de muncă. Cu toate acestea, comunicarea unui angajator potențial sau actual despre diagnosticul dvs. este singura modalitate prin care puteți să vă păstrați dreptul la orice acomodare de care aveți nevoie pentru a obține sau a vă menține un loc de muncă. De asemenea, accesul la anumite beneficii poate fi posibil doar prin divulgarea stării dumneavoastră de sănătate.
Cât de grave sunt simptomele tale?
Dacă simptomele dvs. sunt deosebit de severe, poate fi extrem de dificil să le ascundeți la locul de muncă. De exemplu, dacă petreceți ore întregi spălându-vă mâinile, întrebările vor fi ridicate în cele din urmă. În astfel de cazuri, dezvăluirea bolii dumneavoastră către angajatorul dvs. poate face parte dintr-un mod constructiv și proactiv de a face față simptomelor pe care le experimentați la locul de muncă.
Pe de altă parte, dacă simptomele dumneavoastră sunt ușoare, ușor de manevrat și / sau invizibile (cum este cazul obsesiilor), este posibil să nu fie necesară dezvăluirea. Poate fi util să faceți o analiză cost-beneficiu a cât de stresant va ascunde simptomele față de a spune angajatorului ce se întâmplă.
Angajatorul potențial sau actual are o experiență de susținere
Diferitii angajatori vor varia în ceea ce privește cât de susținători sunt angajații cu o boală cronică, cum ar fi TOC. În timp ce unii vor face doar ceea ce li se cere legal să facă, alții vor face un efort suplimentar în amenajarea cazărilor, cum ar fi sarcina redusă sau programarea ajustărilor. Poate fi util să încercați să înțelegeți care este istoricul angajatorului dvs. în acest sens.
Angajatorul potențial sau actual are politici clare de echitate la locul de muncă
Un angajator proactiv va avea adesea politici clare în vigoare în ceea ce privește echitatea la locul de muncă și modul de gestionare a cazărilor. În cel mai bun caz, respectarea acestor politici este tratată ca o prioritate în cadrul organizației, că aceste politici sunt disponibile liber și public și că se așteaptă ca toți angajații să respecte politica. Asigurați-vă că verificați documentația disponibilă în cadrul organizației dvs. pentru a vedea tipul de protecție pe care îl aveți (resursele umane sunt un loc bun pentru a începe).
Cât de confortabil ești cu TOC?
Este posibil să nu vă simțiți confortabil dezvăluind că aveți TOC, indiferent de cât de susținător ar putea apărea angajatorul dumneavoastră. Frica de discriminare și stigmatizare poate face ca divulgarea să pară o propunere mult prea riscantă. Pe de altă parte, s-ar putea să fiți tipul de persoană care se simte complet confortabil cu boala dumneavoastră. Dacă în general v-ați ferit să le spuneți altora, în special persoanelor de care sunteți apropiați, acesta este probabil un indiciu bun că nu sunteți suficient de confortabil (cel puțin acum) pentru a dezvălui că aveți TOC angajatorului dumneavoastră.
Cum să dezvăluie
Dacă decideți că beneficiile depășesc riscurile și că vă simțiți confortabil să dezvăluiți că aveți TOC către un potențial sau actual angajator, va depinde de dvs. să vă asigurați că angajatorul dvs. înțelege natura și severitatea simptomelor dumneavoastră.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-i spui șefului tău totul, doar ceea ce trebuie să știe și ce spații ar trebui să ai nevoie. Dacă angajatorul dvs. nu înțelege pe deplin provocările asociate cu TOC sau nu știe nici măcar ce este, poate fi util să îl educați pe angajator despre boala dumneavoastră. Poate fi chiar posibil să vă înrolați furnizorul de servicii medicale pentru a vă pleda.
În cele din urmă, verificați și vedeți dacă angajatorul dvs. a păstrat serviciile unui program de asistență pentru angajați sau EAP. Este posibil ca acest serviciu să vă poată ajuta sau să faciliteze divulgarea TOC-ului dvs. către angajatorul dumneavoastră.